viernes, 25 de marzo de 2011
Salida democrática integral a la vida y a la crisis mundial (9ª Parte)
12.- Problemática referente a la vida y a los problemas
Seguimos metidos en el meollo y quid de toda la problemática referente a la vida y a los problemas que se nos presentan a la hora de dar las soluciones al tema que nos estamos comprometiendo arreglar.
Demasiadas personas de nuestra sociedad están verdaderamente airadas, conturbadas y altamente preocupadas por lo obscura que se presenta la evolución y salida adecuada a sus vidas.
La mayoría de la gente piensa que se vive para medrar, y trata de subsistir de una manera tal que sus impulsos , tensiones, pulsiones y apreciaciones personales apenas cuenta o suman; ya que sucede que el resultado de toda acción global o particularizada es de todo punto inadecuada inapetente e incomprensible.
Resulta ser así porque los mismos principios que rigen toda nuestra actividad aliena y desnudan al ser humano de sus estimulaciones más idóneas y profundas.
Resulta así porque esos principios nos inducen sobre todo a tratar de conseguir y obtener riquezas y cosas (bienes) que sobre todo requieren premisas utilitarias en la acción humana
Casi todo el mundo acepta que si no tiene dinero (riquezas, bienes etc.) no podrá tener acceso a un cierto acomodo o bienestar mínimo de subsistencia, sin hablar por de pronto de intenciones personales de hedonismo y autosatisfacción interna o externa.
Con esto queremos decir que la mayoría de los valores primarios personales están relativizados a una especie de relativa capacidad para la adquisición de bienes, riqueza, dinero, fama. etc.
Resultado de este inveterado comportamiento y actitud humana ante toda clase de actividad vital es que la sociedad se desmiembra y distorsiona vitalmente a si misma no permitiendo una auténtica dilucidación en el momento de la acción como ser humano pensante en referencia a lo animal, lo síquico, lo transpersonal, lo transcendental y lo espiritual.
Debemos deducir ya de todas todas, que la faceta basada meramente en lo socio-político-económico, debe ser descartada o al menos mejorada con premisas complementarias que puedan permitir al ser pensante verdaderamente humano y auténticamente real.
Derivando un poco las cuestiones, ya se sabe que para alcanzar eso que llamamos dinero, poder, fama, etc. etc, hay que hacer algo, o bien hay que realizar algo de esfuerzo, o más bien producir alguna cosa de tipo utilitario en cualquier nivel o estamento de la actividad vital humana.
Con esto queremos decir que aunque, en algún sentido habrá que producir cosas para quehaya un consumo real o ficticio, como premisa aleatoria de cierto sentido de la realidad práctica y pragmática de la vida. Pero así también, y perentoriamente, habrá que facilitar de alguna manera la realización integral de la personalidad que requiere posibilidades y capacidades de significado profundamente autentico en la vida de los seres humanos, porque mucha gente se empieza a sentir completamente disgustada, alterada, incompleta e íntimamente insatisfecha.
Como hemos decidido rescindir, descartar o al menos reformar a fondo la postura socio-político-económica, para un mejor desarrollo y devenir del individuo y de la sociedad, este arreglo y/o cambio de significadores y premisas deberá pasar necesariamente por una distinta apreciación o atribución de los valores y conceptos que se refieren a todo lo que el ser humano realiza o produce.
Todo esto debe pasar por apreciar y conocer cuales son de una vez y para siempre los auténticos valores de las personas para que así nos sirvan de aditamento correcto y auténtico en el caso de arreglo vital en la presencia de los valores monetarios y productivos que ahora nos invaden y nos rigen casi exhaustivamente.
La primera condición o premisa que vamos a exponer es que, como resultado de toda actividad humana deberá ser apreciado como auténtico valor todo aquello que refuerce estimule o ayude ala persona humana en su intento de alcanzar el verdadero sentido de la felicidad y a poder ser consciente del significado de su verdadera actividad.
Por tanto debe primariamente el ser humano poder discernir el verdadero significado de todo lo que hasta ahora hemos llamado útil y/o productivo ya puede rozar en desequilibrio o desacuerdo con lo que se dice en el párrafo anterior, no sea que nos aparte o distraiga en el aprecio de lo que procede o debe ser realizado convenientemente.
Al llegar aquí y como compromiso para días posteriores decimos que tenemos que hacer una revisión conceptual y práctica de lo que se entiende por labor activa, trabajo o actividad humana y lo que en realidad se debe entender.
Seguimos metidos en el meollo y quid de toda la problemática referente a la vida y a los problemas que se nos presentan a la hora de dar las soluciones al tema que nos estamos comprometiendo arreglar.
Demasiadas personas de nuestra sociedad están verdaderamente airadas, conturbadas y altamente preocupadas por lo obscura que se presenta la evolución y salida adecuada a sus vidas.
La mayoría de la gente piensa que se vive para medrar, y trata de subsistir de una manera tal que sus impulsos , tensiones, pulsiones y apreciaciones personales apenas cuenta o suman; ya que sucede que el resultado de toda acción global o particularizada es de todo punto inadecuada inapetente e incomprensible.
Resulta ser así porque los mismos principios que rigen toda nuestra actividad aliena y desnudan al ser humano de sus estimulaciones más idóneas y profundas.
Resulta así porque esos principios nos inducen sobre todo a tratar de conseguir y obtener riquezas y cosas (bienes) que sobre todo requieren premisas utilitarias en la acción humana
Casi todo el mundo acepta que si no tiene dinero (riquezas, bienes etc.) no podrá tener acceso a un cierto acomodo o bienestar mínimo de subsistencia, sin hablar por de pronto de intenciones personales de hedonismo y autosatisfacción interna o externa.
Con esto queremos decir que la mayoría de los valores primarios personales están relativizados a una especie de relativa capacidad para la adquisición de bienes, riqueza, dinero, fama. etc.
Resultado de este inveterado comportamiento y actitud humana ante toda clase de actividad vital es que la sociedad se desmiembra y distorsiona vitalmente a si misma no permitiendo una auténtica dilucidación en el momento de la acción como ser humano pensante en referencia a lo animal, lo síquico, lo transpersonal, lo transcendental y lo espiritual.
Debemos deducir ya de todas todas, que la faceta basada meramente en lo socio-político-económico, debe ser descartada o al menos mejorada con premisas complementarias que puedan permitir al ser pensante verdaderamente humano y auténticamente real.
Derivando un poco las cuestiones, ya se sabe que para alcanzar eso que llamamos dinero, poder, fama, etc. etc, hay que hacer algo, o bien hay que realizar algo de esfuerzo, o más bien producir alguna cosa de tipo utilitario en cualquier nivel o estamento de la actividad vital humana.
Con esto queremos decir que aunque, en algún sentido habrá que producir cosas para quehaya un consumo real o ficticio, como premisa aleatoria de cierto sentido de la realidad práctica y pragmática de la vida. Pero así también, y perentoriamente, habrá que facilitar de alguna manera la realización integral de la personalidad que requiere posibilidades y capacidades de significado profundamente autentico en la vida de los seres humanos, porque mucha gente se empieza a sentir completamente disgustada, alterada, incompleta e íntimamente insatisfecha.
Como hemos decidido rescindir, descartar o al menos reformar a fondo la postura socio-político-económica, para un mejor desarrollo y devenir del individuo y de la sociedad, este arreglo y/o cambio de significadores y premisas deberá pasar necesariamente por una distinta apreciación o atribución de los valores y conceptos que se refieren a todo lo que el ser humano realiza o produce.
Todo esto debe pasar por apreciar y conocer cuales son de una vez y para siempre los auténticos valores de las personas para que así nos sirvan de aditamento correcto y auténtico en el caso de arreglo vital en la presencia de los valores monetarios y productivos que ahora nos invaden y nos rigen casi exhaustivamente.
La primera condición o premisa que vamos a exponer es que, como resultado de toda actividad humana deberá ser apreciado como auténtico valor todo aquello que refuerce estimule o ayude ala persona humana en su intento de alcanzar el verdadero sentido de la felicidad y a poder ser consciente del significado de su verdadera actividad.
Por tanto debe primariamente el ser humano poder discernir el verdadero significado de todo lo que hasta ahora hemos llamado útil y/o productivo ya puede rozar en desequilibrio o desacuerdo con lo que se dice en el párrafo anterior, no sea que nos aparte o distraiga en el aprecio de lo que procede o debe ser realizado convenientemente.
Al llegar aquí y como compromiso para días posteriores decimos que tenemos que hacer una revisión conceptual y práctica de lo que se entiende por labor activa, trabajo o actividad humana y lo que en realidad se debe entender.
Malestar.org
Sobre nosotr@s
http://malestar.org/
No somos ningún partido político ni ningún sindicato. Somos ciudadanos con una diversidad ideológica, pero con una denominación común: la indignación y el cabreo.
Somos la generación engañada a la cual se le vendió un gran futuro, con un sólido bienestar y la que iba a tener el mundo a sus pies. En cambio somos la generación estafada, infravalorada y olvidada, la cual creen estancada en el sofá delante de un ordenador.
Este grupo de personas no está dispuesto a quedarse parado viendo como a pasos agigantados destrozan un futuro que es nuestro. No estamos de acuerdo con la gestión política, la gestión sindical ni con un sector empresarial incapaz de arrimar el hombro. Esta situación insostenible nos ha llevado a salir a la calle y asumir, por fin, nuestra responsabilidad con nuestro futuro y el de nuestros vecinos, amigos y familiares.
No somos invisibles, somos muchos los que nos sentimos igual. Ya que vivimos en una democracia, queremos ser escuchados, y nos vamos hacer oír. Por ello nos juntaremos en diferentes ciudades españolas todos los viernes de forma pacífica y sin tolerar acto violento alguno.
Dando un ejemplo de respeto y coherencia, sumamos diferentes maneras de pensar, nos unimos desde la indignación exigimos una verdadera y transparente actuación de todos los actores sociales de nuestra sociedad, basada en los DERECHOS y las LIBERTADES FUNDAMENTALES.
Ciudades / Horas / Lugares
http://malestar.org/ciudades-horas-lugares/
Todas las semanas… Salimos a la calle!
Cada grupo local se organiza por el mismo, sus miembros deciden el día, lugar y hora. Para conocer más de tu grupo local busca en la columna de la derecha tu ciudad o lugar, y accede al grupo de Facebook (http://www.facebook.com/pages/malestarorg/190192544347788) donde los diferentes miembros se reúnen para coordinarse.
Si no hay un grupo creado en tu ciudad, puedes crearlo tu mismo.
También puedes acceder al Foro para preguntar o encontrar personas o grupos de tu lugar o ciudad.
Si necesitáis material gráfico en este enlace del foro encontraréis de todo: http://malestar.org/foro/#/discussion/6/material-de-difusion-y-propaganda/
Estas son las Ciudades, horas y lugares actuales para las concentraciones:
- Alicante:
Viernes a las 19h – Plz de los Luceros (frente caseta Infot Tram)
-Alcázar de San Juan (Ciudad Real):
Viernes a las 19:30 – Plaza de España (junto a la fuente)
- Barcelona:
Viernes a las 19h – Plaça Sant Jaume
- Cádiz:
Viernes a las 20h – Pza San Juan de Dios
- Coslada:
Viernes a las 19h – Plaza Mayor (Junto al Ayuntamiento)
- Cantabria:
Viernes a las 20h – Plaza Porticada de Santander
- Castellón:
Viernes a las 19h – Pza Santa Clara
- Ciudad Real:
Viernes a las 19h – Plaza Mayor
- Córdoba:
Viernes a las 19h – Plaza de las Tendillas
-Cuenca:
Viernes a las 20:00 – Plaza de San Esteban
- Granada:
Viernes a las 19h – Avd Constitución (frente Hacienda, estatua de la cabeza, Colón)
- Jaén:
Viernes a las 19h – Plaza de las Batallas (frente a la Subdelegación del Gobierno)
- Lanzarote:
Viernes a las 18h – Calle Rea (Arrecife)
- Las Palmas:
Viernes a las 18h – Plaza San Telmo
- Lleida:
Viernes a las 19h – Plaça de la Paeria
- Lugo:
Viernes a las 20h – Praza Maior (delante Concello)
- Madrid:
Viernes a las 19h – Plaza Puerta del Sol (junto a la estatua del caballo)
- Málaga:
Viernes a las 19h – Plaza de la Constitución
- Mallorca:
Sábados a las 17h – Plaza de España
- Murcia:
Viernes a las 20h – Plaza del Cardenal Belluga
- Salamanca:
Viernes a las 19h – Plaza de los Bandos
- Segovia:
Viernes a las 19h – Plaza del Azoguejo
- Sevilla:
Viernes a las 19h – Plaza Nueva.
- Tarragona:
Viernes a la 19:00 – Plaça de la Font
-Toledo:
Viernes a las 19:00 – Plaza de Zocodover
- Valencia:
Viernes a las 19 h – Plaza de la Virgen (junto a la fuente)
Plan de Empresa
Empresa somos nosotros, todos levantamos cada día esto, mal que bien, pero lo hacemos.
Pero llevo varios días dándole vueltas a esto del plan de empresa, ¿qué puede tener de interesante este plan sino el darnos unas pautas, marcar unos objetivos para que esto camine?, y ahí recuerdo unas palabras del presi, donde les decías a las jefaturas que había que llevar esto a la plantilla, poco más o menos que esto debía llegar a todos y todos hacernos uno con el plan… ahí quería llegar yo a ese todos.
¿Qué es eso de: “todos”?, ¿quizá se refiera a la suma de individualidades que componen este lugar?, y digo bien, individualidades, porque esta es época de individuos, época de exitismo, de miedos al fracaso, de personas que dejan su vida en pos de un ideal exitoso que mas tarde o más temprano... ¿éxito?, ¿para qué…? aquí debe quedar claro que el éxito, o es para todos o no será para nadie.
Claro, emprender esta singladura, con un montón de individuos con sus propios planes de empresa, más bien acordes con sus propios intereses, pues no es un buen punto de partida. Es el peor punto de partida. O quizá deba decir el camino más rápido y corto al fracaso.
Revisemos, ¿cómo puedo yo sumar a un plan de empresa, cuando alguna vez he visto cómo mi trabajo se desvirtúa porque a algunos les parece así?, o, ¿Cómo puedo apoyar un plan de empresa cuando me sacan de mi trabajo habitual y me mandan a hacer algo que no me gusta y además a modo de castigo?, ¿Cómo puedo apoyar un objetivo como este cuando hay gente que degrada mi trabajo, pero ellos se suben los niveles por las bravas?, ¿cómo puedo apoyar este plan, cuando tengo gente a mi cargo, por ejemplo Jefes de área, o supervisores, que hacen las cosas mal y no tengo modo de cambiar esta situación, so pena de acabar siendo señalado como un mal jefe?
Quiero señalar esto, no para remover lo que ya todos sabemos, sino para indicar que esta es la condición de partida, la condición primera, que tengo que tener muy en cuenta para acometer con éxito este plan de empresa. Esto es lo que hay hasta ahora, es el presente.
Elaborar un plan en el que solo tenemos en cuenta los tangibles, pero dejamos de lado los intangibles,… no está bien, no es coherente. Los tangibles son importantes, pero los intangibles aunque a primera vista no se les ve, están ahí, actuando. Es como cuando estamos delante de un paisaje muy bonito, pero resulta que ando tenso porque tengo hambre, o frio o sueño, o me dejo la novia. El paisaje será precioso, pero el filtro que le estoy poniendo lo desvirtúa por completo, y tal vez lo acabe odiando.
Entremos en materia, si queremos que esta empresa funcione, no va a ser así, sino entramos en el “NOSOTROS”, sino salimos del yo, no hay manera de avanzar.
A este “NOSOTROS” hay que apelar si queremos que este carro ande, pero hay que dejar bien claro una cosa, no podemos permitirnos seguir manteniendo situaciones en las que hay gente maltratada, relegada, ninguneada, o soportada porque no hay más remedio.
Ya sé que el pasado no se puede cambiar, pero podemos dejar de hacer esas cosas que nos van a lastrar en adelante, es difícil, todos sabemos, pero seguir haciendo lo de siempre ya sabemos dónde nos va a llevar.
¿Cómo se crea el “NOSOTROS”?. Lo siento no puedo hablar desde el punto de vista empresarial, técnico, financiero, económico, eso se lo dejo a otros, mas sabidos que yo.
Es imposible entrar en el “NOSOTROS” si no cambiamos la mirada de los que nos rodean, si no dejamos de hacer las cosas como siempre, y hablo para todos, desde el auxiliar, hasta el presi, y me incluyo.
El nosotros tiene mucho que ver con esa imagen que tenemos del futuro, si no hay futuro hablamos desde el YO, si lo hay hablamos desde la posibilidad del “NOSOTROS, revisemos esa imagen, seamos claros y sobre todo sinceros con nosotros mismos, hagamos el esfuerzo de comentar esa imagen con los que nos rodean, depurémosla, veamos si nos viene bien, o simplemente es más de lo mismo y desde ahí seamos valientes y dejémosla, no la alimentemos más… no nos preocupemos si no encontramos una imagen que nos sirva, por ahora, de verdad, porque esto puede pasar y caer en la tentación de volver a usar esos métodos que por viejos, nos son familiares y cómodos.
Métodos que son los que nos han llevado hasta aquí, pero que ya no nos valen para afrontar el futuro.
Tal vez sea mejor que no haya nada, el vacio siempre es mejor que lo viejo, puesto que del vacío sale la inspiración y de esto saben mucho los artistas, seamos artistas de nuestra propia vida… cambiémosla, pero para eso tenemos que trabajar con el de al lado, hablar las cosas y saber entenderlo, hablar las cosas y no putearlo, reconocer si nos estamos equivocando, hablar las cosas, o tener la valentía de pedir ayuda si nos vemos desbordados o simplemente no sabemos.
Es un cambio profundo el que se está proponiendo aquí, no es un mero cambio cosmético al que estamos acostumbrados por los gobiernos de turno o los formadores de opinión, o gente que ni sabe ni entiende, ni estudia sobre estas cosas.
Si queremos que esta Fábrica camine, aún a pesar de esas jefaturas políticamente impuestas, sin tenernos en cuenta a los que día a día estamos aquí, tenemos que sentir ese “NOSOTROS”, que el plan de empresa no ha añadido en sus líneas, porque no sabe de estos temas, que tampoco es mi intención degradar, ni menospreciar… la memoria nos da lo que tiene, lo dado, lo de siempre, pero el futuro no está en la memoria, no está grabado, por eso el “NOSOTROS”, tenemos que hacerlo, es nuestro destino como empresa, es nuestra construcción, es nuestra mejor acción válida.
El día que aparezca el “NOSOTROS” en el horizonte de los que hacemos la Fábrica, ahí estaremos en condiciones de despegar el vuelo y caminar solos sin estar llevados de la mano de Papa Estado, o Papa Hacienda. Nos dará vértigo, sudaremos tinta, pero seremos libres y habrá futuro.
Pero llevo varios días dándole vueltas a esto del plan de empresa, ¿qué puede tener de interesante este plan sino el darnos unas pautas, marcar unos objetivos para que esto camine?, y ahí recuerdo unas palabras del presi, donde les decías a las jefaturas que había que llevar esto a la plantilla, poco más o menos que esto debía llegar a todos y todos hacernos uno con el plan… ahí quería llegar yo a ese todos.
¿Qué es eso de: “todos”?, ¿quizá se refiera a la suma de individualidades que componen este lugar?, y digo bien, individualidades, porque esta es época de individuos, época de exitismo, de miedos al fracaso, de personas que dejan su vida en pos de un ideal exitoso que mas tarde o más temprano... ¿éxito?, ¿para qué…? aquí debe quedar claro que el éxito, o es para todos o no será para nadie.
Claro, emprender esta singladura, con un montón de individuos con sus propios planes de empresa, más bien acordes con sus propios intereses, pues no es un buen punto de partida. Es el peor punto de partida. O quizá deba decir el camino más rápido y corto al fracaso.
Revisemos, ¿cómo puedo yo sumar a un plan de empresa, cuando alguna vez he visto cómo mi trabajo se desvirtúa porque a algunos les parece así?, o, ¿Cómo puedo apoyar un plan de empresa cuando me sacan de mi trabajo habitual y me mandan a hacer algo que no me gusta y además a modo de castigo?, ¿Cómo puedo apoyar un objetivo como este cuando hay gente que degrada mi trabajo, pero ellos se suben los niveles por las bravas?, ¿cómo puedo apoyar este plan, cuando tengo gente a mi cargo, por ejemplo Jefes de área, o supervisores, que hacen las cosas mal y no tengo modo de cambiar esta situación, so pena de acabar siendo señalado como un mal jefe?
Quiero señalar esto, no para remover lo que ya todos sabemos, sino para indicar que esta es la condición de partida, la condición primera, que tengo que tener muy en cuenta para acometer con éxito este plan de empresa. Esto es lo que hay hasta ahora, es el presente.
Elaborar un plan en el que solo tenemos en cuenta los tangibles, pero dejamos de lado los intangibles,… no está bien, no es coherente. Los tangibles son importantes, pero los intangibles aunque a primera vista no se les ve, están ahí, actuando. Es como cuando estamos delante de un paisaje muy bonito, pero resulta que ando tenso porque tengo hambre, o frio o sueño, o me dejo la novia. El paisaje será precioso, pero el filtro que le estoy poniendo lo desvirtúa por completo, y tal vez lo acabe odiando.
Entremos en materia, si queremos que esta empresa funcione, no va a ser así, sino entramos en el “NOSOTROS”, sino salimos del yo, no hay manera de avanzar.
A este “NOSOTROS” hay que apelar si queremos que este carro ande, pero hay que dejar bien claro una cosa, no podemos permitirnos seguir manteniendo situaciones en las que hay gente maltratada, relegada, ninguneada, o soportada porque no hay más remedio.
Ya sé que el pasado no se puede cambiar, pero podemos dejar de hacer esas cosas que nos van a lastrar en adelante, es difícil, todos sabemos, pero seguir haciendo lo de siempre ya sabemos dónde nos va a llevar.
¿Cómo se crea el “NOSOTROS”?. Lo siento no puedo hablar desde el punto de vista empresarial, técnico, financiero, económico, eso se lo dejo a otros, mas sabidos que yo.
Es imposible entrar en el “NOSOTROS” si no cambiamos la mirada de los que nos rodean, si no dejamos de hacer las cosas como siempre, y hablo para todos, desde el auxiliar, hasta el presi, y me incluyo.
El nosotros tiene mucho que ver con esa imagen que tenemos del futuro, si no hay futuro hablamos desde el YO, si lo hay hablamos desde la posibilidad del “NOSOTROS, revisemos esa imagen, seamos claros y sobre todo sinceros con nosotros mismos, hagamos el esfuerzo de comentar esa imagen con los que nos rodean, depurémosla, veamos si nos viene bien, o simplemente es más de lo mismo y desde ahí seamos valientes y dejémosla, no la alimentemos más… no nos preocupemos si no encontramos una imagen que nos sirva, por ahora, de verdad, porque esto puede pasar y caer en la tentación de volver a usar esos métodos que por viejos, nos son familiares y cómodos.
Métodos que son los que nos han llevado hasta aquí, pero que ya no nos valen para afrontar el futuro.
Tal vez sea mejor que no haya nada, el vacio siempre es mejor que lo viejo, puesto que del vacío sale la inspiración y de esto saben mucho los artistas, seamos artistas de nuestra propia vida… cambiémosla, pero para eso tenemos que trabajar con el de al lado, hablar las cosas y saber entenderlo, hablar las cosas y no putearlo, reconocer si nos estamos equivocando, hablar las cosas, o tener la valentía de pedir ayuda si nos vemos desbordados o simplemente no sabemos.
Es un cambio profundo el que se está proponiendo aquí, no es un mero cambio cosmético al que estamos acostumbrados por los gobiernos de turno o los formadores de opinión, o gente que ni sabe ni entiende, ni estudia sobre estas cosas.
Si queremos que esta Fábrica camine, aún a pesar de esas jefaturas políticamente impuestas, sin tenernos en cuenta a los que día a día estamos aquí, tenemos que sentir ese “NOSOTROS”, que el plan de empresa no ha añadido en sus líneas, porque no sabe de estos temas, que tampoco es mi intención degradar, ni menospreciar… la memoria nos da lo que tiene, lo dado, lo de siempre, pero el futuro no está en la memoria, no está grabado, por eso el “NOSOTROS”, tenemos que hacerlo, es nuestro destino como empresa, es nuestra construcción, es nuestra mejor acción válida.
El día que aparezca el “NOSOTROS” en el horizonte de los que hacemos la Fábrica, ahí estaremos en condiciones de despegar el vuelo y caminar solos sin estar llevados de la mano de Papa Estado, o Papa Hacienda. Nos dará vértigo, sudaremos tinta, pero seremos libres y habrá futuro.
Dos sindicatos que tienen la patente de corso para jugar a políticos
Hemos visto a lo largo de los últimos 10 años su merenguismo con las patronales, su peloteo con los gobiernos, y para vacunarse de esta patología vivificadora del poder, suelen utilizar la vacuna de la Huelga.
Ya hace tiempo que todos estos profesionales de la apología sindicalista remunerada por las arcas de los ciudadanos, en diferenciados paquetes, han visto en la huelga su santo de devoción, y nos les importa, como hacía los poderes facticos de los cristianos, llevarse a todos por delante inculpándoles en el delito de la insolidaridad.
Por ejemplo. Llevamos unos cuantos años, que el sindicalismo que representa a toda España, ( manda leches las instituciones) , bueno, que vamos a decir de los mecanismos que utilizan los gobiernos para manejar esta clases de poderes y muletas, si ya la misma Constitución, es un resumen de lo que tenemos montado.
Ya no es un cuestión de que un partido sea de derechas, de extrema de aquí o de allá, del centro o de la izquierda, por seguir denominándoles de alguna forma.
El problema que tenemos los ciudadanos trabajadores es que no tenemos una representación como trabajadores. Cualquier sindicatos independiente y minoritario tiene mas credibilidad que ya estos ilegitimados por el interés social.
Al contrario, los grandes sindicatos desde hace una década, son una pantalla, con dos bombillas desgastadas, deslucidas, que siguen intentando dar luz, con la energía de patrones, institucionalizados en los gobiernos.
Los sindicatos, juegan a la Banca, cuando debieran estar frontalmente en contraposición con la globalización económica que atenaza a los trabajadores, pero no.
Los Sindicatos de UGT y CCOO casi 15 millones euros en subvenciones en 2010, O preguntarse si los Sindicatos que quiere representar a los trabajadores en España son los que infligen las leyes en beneficio de miembros de sus federaciones y no de los trabajadores, por ejemplo el abuso de horas sindicales, con sentencias por el medio , capitulo de TMB condenada por trato de favor a CCOO y UGT, y estos poniendo el cazo en detrimento de otras centrales sindicales.
O, los de dos millones de euros que recibieron el año pasado Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) por parte del Gobierno canario en concepto de "subvenciones directas por razones de interés público".
Y hay paro. Y se les llena la boca de soflamas que hay paro, así que con esta clase de activos y fórmulas, llegamos a la conclusión que perro que ladra no muerde.
Y los trabajadores de España, aguantando la hipocresía de sus lideres y la desvergüenza de su ética y los contubernios que se disfrazan en las empresas.
Pero todo a favor de las empresas. Colocando en puestos de responsabilidad, en mando a gente afiliada. Los sindicatos han llegado a un corporativismo absolutista. O “tragarse los sapos “como dice al que no le queda mas pelotas que ganarse el sueldo a base de sainetes y reconocimientos de esta guisa.
Sindicatos de clase, dicen llamarse cuando UGT, por ejemplo ha recibido, al menos, 207.976 euros, a través de varias fundaciones. La Fundación Progreso y Cultura de la UGT de Madrid tiene dos subvenciones: 30.050 y 23.500 euros. La Fundación Bernardo Aladrén de UGT Aragón una subvención de 35.900. La Fundación 27 de Marzo de UGT Castilla y León recibe tres ayudas: 20.000, 24.000 y 26.026 euros. A UGT de Madrid como sindicato le adjudican 30.000 y 18.500 euros.
Comisiones Obreras, a través de la Fundación Primero de Mayo ha recibido 26.500, 34.854 y 27.103 euros.
Crean fundaciones como las grandes empresas para generar capitales de los fondos públicos. Estos son los sindicatos que tienen que defender los puestos de trabajo, ayudar a generar empleo y pagarse sus sueldos, pero no, ni de los afiliados ni de los recursos de su trabajo como sindicalistas, sino del fondo público, llámenlo como lo llamen, Inem, u onam o como quieran maquillarlo.
¿Os Acordáis? "Con nosotros no" decían los carteles pasquines y demás farándula populera, por las empresas, en las dos huelgas de títere que implantaron estos representantes sindicales venidos a la lasitud, el acomodo y la desidia. Los vemos en el trabajo todo el día. Las muestras de sus despropósitos son incesantes.
No es que creen un puesto de trabajo los sindicatos estos, los mismos que han estado compartiendo, risas, mantel y ágapes con el presidente de la patronal durante una década. Desvergonzada postura y talante la de estos representantes que se abrazan con los mismos que destruyen empleo.
La deslegitimación de los sindicatos de CCOO y UGT es un hecho patente. Todos sabemos, conocemos y vivimos que muchos de sus afiliados están porque “ Bueno ya que soy”… Este es el talante de la afiliado, el talante del delegado es mas heavy.
Una sobrecarga para la empresa, para los trabajadores , un problema en reglas generales, y para la economía en general.
Porque este modelo de sindicalismo lo han creado ellos mismos. El perro que come de la mano de su amo, le lame la mano. Lo vemos en todas las empresas. Lo hablamos todos los trabajadores. Se habla en comercios, en bares, en fabricas, en hospitales.
¿Quién son “estos” de CCOO y UGT? “Estos” es un demostrativo tan amplio que llena paginas enteras, horas enteras de discusiones y de rechazo a estos sindicalistas.
Sindicatos que comparten " con el BBVA la propiedad y la gestión de la gestora de fondos de pensiones "Gestión de Previsión y Pensiones Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, S.A.", a través del cual "gestionan una buena parte de los fondos de pensiones de innumerables empresas. El 15 ó 20% CCOO, otro 15 ó 20% UGT y un 60 a 70 % el BBVA.
Estos son los sindicatos de clase. Los de las Huelgas indiscriminatorias, sin embargo otros colectivos de sindicalistas de CCOO y justamente no los de la FNMT dejan claro:
SOMOS MUCHOS LOS AFILIADOS Y DELEGADOS POR CCOO QUE QUEREMOS posicionarnos "QUE NOS NEGAMOS A ACEPTAR EL PACTO “SOCIAL” FIRMADO POR CCOO Y UGT”.
EL PACTO CONVIERTE AL SINDICATO EN INSTRUMENTO AL SERVICIO DEL GOBIERNO DE LOS BANQUEROS ¡NO EN NUESTRO NOMBRE!
Ya hace tiempo que todos estos profesionales de la apología sindicalista remunerada por las arcas de los ciudadanos, en diferenciados paquetes, han visto en la huelga su santo de devoción, y nos les importa, como hacía los poderes facticos de los cristianos, llevarse a todos por delante inculpándoles en el delito de la insolidaridad.
Por ejemplo. Llevamos unos cuantos años, que el sindicalismo que representa a toda España, ( manda leches las instituciones) , bueno, que vamos a decir de los mecanismos que utilizan los gobiernos para manejar esta clases de poderes y muletas, si ya la misma Constitución, es un resumen de lo que tenemos montado.
Ya no es un cuestión de que un partido sea de derechas, de extrema de aquí o de allá, del centro o de la izquierda, por seguir denominándoles de alguna forma.
El problema que tenemos los ciudadanos trabajadores es que no tenemos una representación como trabajadores. Cualquier sindicatos independiente y minoritario tiene mas credibilidad que ya estos ilegitimados por el interés social.
Al contrario, los grandes sindicatos desde hace una década, son una pantalla, con dos bombillas desgastadas, deslucidas, que siguen intentando dar luz, con la energía de patrones, institucionalizados en los gobiernos.
Los sindicatos, juegan a la Banca, cuando debieran estar frontalmente en contraposición con la globalización económica que atenaza a los trabajadores, pero no.
Los Sindicatos de UGT y CCOO casi 15 millones euros en subvenciones en 2010, O preguntarse si los Sindicatos que quiere representar a los trabajadores en España son los que infligen las leyes en beneficio de miembros de sus federaciones y no de los trabajadores, por ejemplo el abuso de horas sindicales, con sentencias por el medio , capitulo de TMB condenada por trato de favor a CCOO y UGT, y estos poniendo el cazo en detrimento de otras centrales sindicales.
O, los de dos millones de euros que recibieron el año pasado Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) por parte del Gobierno canario en concepto de "subvenciones directas por razones de interés público".
Y hay paro. Y se les llena la boca de soflamas que hay paro, así que con esta clase de activos y fórmulas, llegamos a la conclusión que perro que ladra no muerde.
Y los trabajadores de España, aguantando la hipocresía de sus lideres y la desvergüenza de su ética y los contubernios que se disfrazan en las empresas.
Pero todo a favor de las empresas. Colocando en puestos de responsabilidad, en mando a gente afiliada. Los sindicatos han llegado a un corporativismo absolutista. O “tragarse los sapos “como dice al que no le queda mas pelotas que ganarse el sueldo a base de sainetes y reconocimientos de esta guisa.
Sindicatos de clase, dicen llamarse cuando UGT, por ejemplo ha recibido, al menos, 207.976 euros, a través de varias fundaciones. La Fundación Progreso y Cultura de la UGT de Madrid tiene dos subvenciones: 30.050 y 23.500 euros. La Fundación Bernardo Aladrén de UGT Aragón una subvención de 35.900. La Fundación 27 de Marzo de UGT Castilla y León recibe tres ayudas: 20.000, 24.000 y 26.026 euros. A UGT de Madrid como sindicato le adjudican 30.000 y 18.500 euros.
Comisiones Obreras, a través de la Fundación Primero de Mayo ha recibido 26.500, 34.854 y 27.103 euros.
Crean fundaciones como las grandes empresas para generar capitales de los fondos públicos. Estos son los sindicatos que tienen que defender los puestos de trabajo, ayudar a generar empleo y pagarse sus sueldos, pero no, ni de los afiliados ni de los recursos de su trabajo como sindicalistas, sino del fondo público, llámenlo como lo llamen, Inem, u onam o como quieran maquillarlo.
¿Os Acordáis? "Con nosotros no" decían los carteles pasquines y demás farándula populera, por las empresas, en las dos huelgas de títere que implantaron estos representantes sindicales venidos a la lasitud, el acomodo y la desidia. Los vemos en el trabajo todo el día. Las muestras de sus despropósitos son incesantes.
No es que creen un puesto de trabajo los sindicatos estos, los mismos que han estado compartiendo, risas, mantel y ágapes con el presidente de la patronal durante una década. Desvergonzada postura y talante la de estos representantes que se abrazan con los mismos que destruyen empleo.
La deslegitimación de los sindicatos de CCOO y UGT es un hecho patente. Todos sabemos, conocemos y vivimos que muchos de sus afiliados están porque “ Bueno ya que soy”… Este es el talante de la afiliado, el talante del delegado es mas heavy.
Una sobrecarga para la empresa, para los trabajadores , un problema en reglas generales, y para la economía en general.
Porque este modelo de sindicalismo lo han creado ellos mismos. El perro que come de la mano de su amo, le lame la mano. Lo vemos en todas las empresas. Lo hablamos todos los trabajadores. Se habla en comercios, en bares, en fabricas, en hospitales.
¿Quién son “estos” de CCOO y UGT? “Estos” es un demostrativo tan amplio que llena paginas enteras, horas enteras de discusiones y de rechazo a estos sindicalistas.
Sindicatos que comparten " con el BBVA la propiedad y la gestión de la gestora de fondos de pensiones "Gestión de Previsión y Pensiones Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, S.A.", a través del cual "gestionan una buena parte de los fondos de pensiones de innumerables empresas. El 15 ó 20% CCOO, otro 15 ó 20% UGT y un 60 a 70 % el BBVA.
Estos son los sindicatos de clase. Los de las Huelgas indiscriminatorias, sin embargo otros colectivos de sindicalistas de CCOO y justamente no los de la FNMT dejan claro:
SOMOS MUCHOS LOS AFILIADOS Y DELEGADOS POR CCOO QUE QUEREMOS posicionarnos "QUE NOS NEGAMOS A ACEPTAR EL PACTO “SOCIAL” FIRMADO POR CCOO Y UGT”.
EL PACTO CONVIERTE AL SINDICATO EN INSTRUMENTO AL SERVICIO DEL GOBIERNO DE LOS BANQUEROS ¡NO EN NUESTRO NOMBRE!
La farsa del caso Madoff (1ª parte)
Muchos se habrán olvidado ya porque hace más de un año de los hechos, pero en una penitenciaría de los EE.UU. se encuentra recluido un hombre de 72 años de edad que ocupó durante mucho tiempo el máximo cargo de Nasdaq, el mercado de valores tecnológicos de Nueva York, período en el cual modernizó la Bolsa y consiguió que los intermediarios cambiaran el teléfono por el ordenador, con lo que las operaciones comenzaron a cerrarse en segundos en vez de en minutos y se podía ganar más dinero en menos tiempo.
http://www.youtube.com/watch?v=16PjUPNd6jY&
Su nombre es Bernard Madoff, presidente de la firma financiera Bernard L. Madoff Investment Securities, uno de los mayores corredores de bolsa norteamericanos, y se encuentra preso por haber protagonizado el segundo mayor escándalo financiero en EE.UU. después de Enron, por valor de 50.000 millones de dólares repartidos por todo el mundo.
El impacto de este “fraude” también fue multimillonario en España, donde varios fondos especulativos, pertenecientes a empresas del área de gestión de patrimonios como Santander Banif, BBVA y M&A Capital Advisers, habían expuesto hasta 3.000 millones de euros en vehículos diseñados por el “estafador” Madoff.
Es cuando menos curioso ver en esta lista a una entidad como el Banco de Santander, cuyo presidente no hacía mucho que había afirmado rotunda y orgullosamente que «si yo dejo mi dinero en el Santander es porque confío en que vaya a hacer el trabajo de supervisión en los fondos que yo no puedo hacer.»
Días antes del derrumbe, el propio magnate reconoció ante sus empleados que todo era una “estafa” y que estaba en la ruina. Antes de entregarse a la policía, quería adelantar a diciembre la paga de incentivos que la compañía pagaba a sus trabajadores en febrero, y de tal modo repartir entre empleados y familiares los 200 o 300 millones de dólares que le quedaban.
Aseguró al FBI haber creado una estructura piramidal según la cual la entrada de nuevo patrimonio servía para pagar a los inversores que ya estaban presentes en la sociedad. Ofrecían a los inversores rentabilidades muy superiores a la media, lo que conseguía atraer cada vez más capital. Su empresa ostentaba la marca de haber pagado beneficios superiores al 8% anual durante 72 meses consecutivos.
Se han dado tres razones para explicar el enorme “fraude” de Bernard Madoff: su habilidad y caisma, el exceso de confianza de sus millonarios clientes (algunos de ellos eran organizaciones de beneficencia que han tenido que cerrar) y el pésimo control de los reguladores, pese a que el financiero Harry Markopolos venía remitiendo cartas a la SEC (Securities and Exchange Commission o Comisión de Bolsa y Valores) desde 1999 en las que denunciaba que Madoff estaba actuando ilegalmente con un sistema Ponzi.
A esas tres, yo añadiría la avaricia: con el paso del tiempo, Madoff Investment Securities ni siquiera necesitaba publicidad, ya que clientes ávidos de más y más dinero aporreaban a la puerta.
Como el propio Bernard Madoff afirmó en un momento del juicio, «La gente no hacía más que darme dinero a espuertas. Y si les decía que no, se sentían menospreciados y se enfadaban conmigo. Eran personas muy ricas y codiciosas que siempre querían más y más.»
El presidente de la SEC, Christopher Cox, tuvo que reconocer que, durante casi una década, hubo denuncias «específicas y creíbles» contra la empresa de Madoff a las que no se prestó la debida atención, conformándose con estudiar los libros que el propio Madoff les facilitaba, llenos de datos falsos, sin solicitar una autorización judicial para inspeccionar todas sus cuentas.
Para aquellos que no lo sepan, un esquema Ponzi o timo en pirámide es un esquema de negocios basado en que los participantes captan más clientes con el objetivo de que éstos les produzcan beneficios, lo cual requiere que el número de participantes nuevos sea mayor que el de los existentes; cuando la población de posibles participantes se satura, los beneficios de los participantes originales disminuyen y muchos participantes terminan sin beneficio alguno o con pérdidas tras haber financiado las ganancias de los primeros. Los últimos que llegan están condenados a perder todos sus ahorros, y los que llegan primero y saben retirarse a tiempo ganan un dinero fácil.
Aunque sistemas similares a éste ya existieron anteriormente, el nombre de este plan procede del estafador italiano Carlo Ponzi y la famosa estafa que realizó en los años 20.
Puede haber pirámides abiertas (los participantes conocen la estructura del negocio, aunque muchos no son informados ni entienden el concepto de saturación, o bien creen estar lo suficientemente altos en la pirámide como para recibir beneficios antes de la saturación) o pirámides cerradas (Ponzi), en las que una persona o institución funciona como dueño de la pirámide, pero se presenta como un mediador de inversiones.
Así, recibe aportaciones de los participantes, las cuales promete invertir y, al cabo de un tiempo, devuelve la inversión inicial con muy altos intereses; sin embargo, no existen tales inversiones, sino que se utilizan las aportaciones de los participantes tardíos para devolver las de los primeros con intereses.
http://www.youtube.com/watch?v=16PjUPNd6jY&
Su nombre es Bernard Madoff, presidente de la firma financiera Bernard L. Madoff Investment Securities, uno de los mayores corredores de bolsa norteamericanos, y se encuentra preso por haber protagonizado el segundo mayor escándalo financiero en EE.UU. después de Enron, por valor de 50.000 millones de dólares repartidos por todo el mundo.
El impacto de este “fraude” también fue multimillonario en España, donde varios fondos especulativos, pertenecientes a empresas del área de gestión de patrimonios como Santander Banif, BBVA y M&A Capital Advisers, habían expuesto hasta 3.000 millones de euros en vehículos diseñados por el “estafador” Madoff.
Es cuando menos curioso ver en esta lista a una entidad como el Banco de Santander, cuyo presidente no hacía mucho que había afirmado rotunda y orgullosamente que «si yo dejo mi dinero en el Santander es porque confío en que vaya a hacer el trabajo de supervisión en los fondos que yo no puedo hacer.»
Días antes del derrumbe, el propio magnate reconoció ante sus empleados que todo era una “estafa” y que estaba en la ruina. Antes de entregarse a la policía, quería adelantar a diciembre la paga de incentivos que la compañía pagaba a sus trabajadores en febrero, y de tal modo repartir entre empleados y familiares los 200 o 300 millones de dólares que le quedaban.
Aseguró al FBI haber creado una estructura piramidal según la cual la entrada de nuevo patrimonio servía para pagar a los inversores que ya estaban presentes en la sociedad. Ofrecían a los inversores rentabilidades muy superiores a la media, lo que conseguía atraer cada vez más capital. Su empresa ostentaba la marca de haber pagado beneficios superiores al 8% anual durante 72 meses consecutivos.
Se han dado tres razones para explicar el enorme “fraude” de Bernard Madoff: su habilidad y caisma, el exceso de confianza de sus millonarios clientes (algunos de ellos eran organizaciones de beneficencia que han tenido que cerrar) y el pésimo control de los reguladores, pese a que el financiero Harry Markopolos venía remitiendo cartas a la SEC (Securities and Exchange Commission o Comisión de Bolsa y Valores) desde 1999 en las que denunciaba que Madoff estaba actuando ilegalmente con un sistema Ponzi.
A esas tres, yo añadiría la avaricia: con el paso del tiempo, Madoff Investment Securities ni siquiera necesitaba publicidad, ya que clientes ávidos de más y más dinero aporreaban a la puerta.
Como el propio Bernard Madoff afirmó en un momento del juicio, «La gente no hacía más que darme dinero a espuertas. Y si les decía que no, se sentían menospreciados y se enfadaban conmigo. Eran personas muy ricas y codiciosas que siempre querían más y más.»
El presidente de la SEC, Christopher Cox, tuvo que reconocer que, durante casi una década, hubo denuncias «específicas y creíbles» contra la empresa de Madoff a las que no se prestó la debida atención, conformándose con estudiar los libros que el propio Madoff les facilitaba, llenos de datos falsos, sin solicitar una autorización judicial para inspeccionar todas sus cuentas.
Para aquellos que no lo sepan, un esquema Ponzi o timo en pirámide es un esquema de negocios basado en que los participantes captan más clientes con el objetivo de que éstos les produzcan beneficios, lo cual requiere que el número de participantes nuevos sea mayor que el de los existentes; cuando la población de posibles participantes se satura, los beneficios de los participantes originales disminuyen y muchos participantes terminan sin beneficio alguno o con pérdidas tras haber financiado las ganancias de los primeros. Los últimos que llegan están condenados a perder todos sus ahorros, y los que llegan primero y saben retirarse a tiempo ganan un dinero fácil.
Aunque sistemas similares a éste ya existieron anteriormente, el nombre de este plan procede del estafador italiano Carlo Ponzi y la famosa estafa que realizó en los años 20.
Puede haber pirámides abiertas (los participantes conocen la estructura del negocio, aunque muchos no son informados ni entienden el concepto de saturación, o bien creen estar lo suficientemente altos en la pirámide como para recibir beneficios antes de la saturación) o pirámides cerradas (Ponzi), en las que una persona o institución funciona como dueño de la pirámide, pero se presenta como un mediador de inversiones.
Así, recibe aportaciones de los participantes, las cuales promete invertir y, al cabo de un tiempo, devuelve la inversión inicial con muy altos intereses; sin embargo, no existen tales inversiones, sino que se utilizan las aportaciones de los participantes tardíos para devolver las de los primeros con intereses.
Interesantes propuestas de trabajadores
Desde estas líneas quiero reconocer y agradecer públicamente la aportación, por parte de algunos trabajadores, de interesantísimas propuestas a tener en cuenta en la negociación del Plan de Empresa.
Vamos en el buen camino de la PARTICIPACIÓN real de la plantilla, es por ello que estamos de enhorabuena y quiero animaros a seguir participando porque es necesario que se os escuche. Comenzamos con una propuesta de mejora de la carrera profesional a la vez que simplifica los criterios de los procesos de cobertura de vacantes en la faceta de asimilación.
El contexto de esta mejora se engloba en un momento donde el incremento en la edad de jubilación, la desaparición de la oferta pública de empleo en los próximos años y la supresión, de facto, de la aplicación del contrato de relevo provocará un envejecimiento paulatino de la edad de la plantilla.
Recordemos que la edad media de la plantilla alcanzará los 50 años en los próximos años si se mantiene la tónica actual, que por cierto no tiene visos de cambiar a corto plazo.
Así muchos trabajadores tienen difícil llegar a los mínimos exigidos actualmente para la asimilación y por tanto las posibilidades de promoción profesional, que les corresponde por derecho a sus años de dedicación y experiencia acumulada, están muy mermadas. Básicamente consistiría en la modificación de la tabla de asimilados equiparándonos, en parte y con salvedades, a la administración pública.
Se agruparían las categorías profesionales de la misma manera como se hace con el Plan de Pensiones recogido en el Artículo 45 del vigente Convenio Colectivo.
De esta manera el criterio de asimilación sería muy simple: un trabajador de un grupo profesional tiene garantizado el poder presentarse a cualquier categoría de su mismo grupo.
De la misma manera, por ejemplo 6 meses de experiencia en el grupo C2, te habilita para presentarte a una plaza del grupo B. Lo mismo ocurriría con 1 año de experiencia en el grupo B te capacita para poder presentarte al grupo A2.
Os habréis dado cuenta que obvio el grupo C1 al suponer un tapón inasumible que provocaría disfunciones de este modelo. El nivel salarial 7 debería formar parte del grupo profesional B.
Recordemos que es después, en las diferentes pruebas asociadas al proceso de cobertura de vacantes, donde se demuestran los conocimientos y las capacidades. Esto no afectaría al criterio habitual de acceso directo, si se dispone de la titulación pertinente para la vacante en cuestión.
Conviene recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en su artículo 19, dedicado a la carrera profesional y promoción del personal laboral. Este artículo garantizaría nuestra promoción profesional, ahora sólo queda voluntad para convertirlo en realidad.
Si a esta medida le añadimos otra que hemos podido contemplar en la última semana mejoramos considerablemente el modelo de cobertura de vacantes en régimen interno.
Ésta consiste en una recogida de firmas para aplicar el mismo criterio de acceso a los procesos de categorías profesionales que se utiliza dentro de la administración publica.
Un ejemplo ilustrativo es el AGE (Administración General del Estado), donde el nivel de titulación requerido es genérico (salvo excepciones) y la cualificación se demuestra en los exámenes de acceso.
El texto íntegro es el siguiente:
Los trabajadores abajo firmantes de este escrito, ante las noticias aparecidas en la intranet sobre la formación de esta Comisión para el estudio y modificación del cuadro de titulaciones, queremos exponer la siguiente sugerencia:
Entendemos que, como el resto de las Administraciones Públicas, en aquellos puestos en los que se valore una titulación superior, debería admitirse cualquier titulación superior sin ninguna restricción, y en el caso de los puestos en los que se valore una titulación media, debería admitirse cualquier titulación media.
Entendemos que debería ser así, como hemos expuesto anteriormente, por similitud con el resto de Administraciones Públicas y porque entendemos que en las pruebas selectivas correspondientes será donde se tengan que demostrar los conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo del puesto al que se opta.
En espera de que se tenga en cuenta nuestra sugerencia, atentamente;
Las firmas han sido remitidas a la Comisión de Titulaciones que tiene la misión de ampliar el criterio de asimilación y además incluir las nuevas titulaciones.
Actualmente nos acogemos al criterio y a la tabla incluida en el acta 197 de la Comisión Paritaria (disponible en la Intranet).
No sé si es necesario recordar que estamos inmersos en un panorama de nula Oferta Pública de Empleo (OPE), donde debemos cubrir las necesidades internamente. Es imperioso abrir el abanico para poder cubrir las necesidades presentes y futuras y hacer viable esta empresa.
Por todo lo anterior seguimos necesitando las propuestas de la plantilla y os animo a seguir haciéndolas llegar al Comité de Empresa.
Vamos en el buen camino de la PARTICIPACIÓN real de la plantilla, es por ello que estamos de enhorabuena y quiero animaros a seguir participando porque es necesario que se os escuche. Comenzamos con una propuesta de mejora de la carrera profesional a la vez que simplifica los criterios de los procesos de cobertura de vacantes en la faceta de asimilación.
El contexto de esta mejora se engloba en un momento donde el incremento en la edad de jubilación, la desaparición de la oferta pública de empleo en los próximos años y la supresión, de facto, de la aplicación del contrato de relevo provocará un envejecimiento paulatino de la edad de la plantilla.
Recordemos que la edad media de la plantilla alcanzará los 50 años en los próximos años si se mantiene la tónica actual, que por cierto no tiene visos de cambiar a corto plazo.
Así muchos trabajadores tienen difícil llegar a los mínimos exigidos actualmente para la asimilación y por tanto las posibilidades de promoción profesional, que les corresponde por derecho a sus años de dedicación y experiencia acumulada, están muy mermadas. Básicamente consistiría en la modificación de la tabla de asimilados equiparándonos, en parte y con salvedades, a la administración pública.
Se agruparían las categorías profesionales de la misma manera como se hace con el Plan de Pensiones recogido en el Artículo 45 del vigente Convenio Colectivo.
De esta manera el criterio de asimilación sería muy simple: un trabajador de un grupo profesional tiene garantizado el poder presentarse a cualquier categoría de su mismo grupo.
De la misma manera, por ejemplo 6 meses de experiencia en el grupo C2, te habilita para presentarte a una plaza del grupo B. Lo mismo ocurriría con 1 año de experiencia en el grupo B te capacita para poder presentarte al grupo A2.
Os habréis dado cuenta que obvio el grupo C1 al suponer un tapón inasumible que provocaría disfunciones de este modelo. El nivel salarial 7 debería formar parte del grupo profesional B.
Recordemos que es después, en las diferentes pruebas asociadas al proceso de cobertura de vacantes, donde se demuestran los conocimientos y las capacidades. Esto no afectaría al criterio habitual de acceso directo, si se dispone de la titulación pertinente para la vacante en cuestión.
Conviene recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en su artículo 19, dedicado a la carrera profesional y promoción del personal laboral. Este artículo garantizaría nuestra promoción profesional, ahora sólo queda voluntad para convertirlo en realidad.
Si a esta medida le añadimos otra que hemos podido contemplar en la última semana mejoramos considerablemente el modelo de cobertura de vacantes en régimen interno.
Ésta consiste en una recogida de firmas para aplicar el mismo criterio de acceso a los procesos de categorías profesionales que se utiliza dentro de la administración publica.
Un ejemplo ilustrativo es el AGE (Administración General del Estado), donde el nivel de titulación requerido es genérico (salvo excepciones) y la cualificación se demuestra en los exámenes de acceso.
El texto íntegro es el siguiente:
Los trabajadores abajo firmantes de este escrito, ante las noticias aparecidas en la intranet sobre la formación de esta Comisión para el estudio y modificación del cuadro de titulaciones, queremos exponer la siguiente sugerencia:
Entendemos que, como el resto de las Administraciones Públicas, en aquellos puestos en los que se valore una titulación superior, debería admitirse cualquier titulación superior sin ninguna restricción, y en el caso de los puestos en los que se valore una titulación media, debería admitirse cualquier titulación media.
Entendemos que debería ser así, como hemos expuesto anteriormente, por similitud con el resto de Administraciones Públicas y porque entendemos que en las pruebas selectivas correspondientes será donde se tengan que demostrar los conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo del puesto al que se opta.
En espera de que se tenga en cuenta nuestra sugerencia, atentamente;
Las firmas han sido remitidas a la Comisión de Titulaciones que tiene la misión de ampliar el criterio de asimilación y además incluir las nuevas titulaciones.
Actualmente nos acogemos al criterio y a la tabla incluida en el acta 197 de la Comisión Paritaria (disponible en la Intranet).
No sé si es necesario recordar que estamos inmersos en un panorama de nula Oferta Pública de Empleo (OPE), donde debemos cubrir las necesidades internamente. Es imperioso abrir el abanico para poder cubrir las necesidades presentes y futuras y hacer viable esta empresa.
Por todo lo anterior seguimos necesitando las propuestas de la plantilla y os animo a seguir haciéndolas llegar al Comité de Empresa.
Sangre, sudor y lágrimas (2ª parte)
Viene de número anterior
José Mingo
Si también era menester reducir el gasto, se podría haber conseguido de mil maneras: recortar el número de cargos de confianza, asesores y altos cargos; reducir la burocratización de los organismos públicos; eliminar las subvenciones a organizaciones religiosas, sindicatos, patronales, partidos políticos y demás asociaciones (que se financien con las aportaciones de sus propios miembros); suprimir las absurdas e innecesarias “embajadas autonómicas”; reducir el excesivo número de ministerios, direcciones generales y demás, así como fusionar y simplificar la gestión de las entidades locales; acabar con las ayudas al sector financiero; reducir las dietas y pagos en especie a los funcionarios de mayor nivel; reducir la presencia de tropas extranjeras en el exterior y el gasto militar en general; recortar o eliminar el presupuesto de la Casa Real; eliminar las pensiones vitalicias de la clase política, así como sus exenciones tributarias, además de controlar la manera en que se asignan sus retribuciones e incrementos salariales (como dice una cadena de correos electrónicos, «es indecente que el salario mínimo sea de €624 y el de un diputado de €4000, o que un profesor o un médico ganen menos que un concejal de festejos de un ayuntamiento de pueblo»); aplicar la incompatibilidad entre cargos y sueldos públicos y privados; reducir los viajes, sustituyéndolos por teleconferencias en la medida de lo posible; reducir el número de coches oficiales, promoviendo en uso del transporte público, pero eliminando el abuso de los desplazamientos en taxi; reducir el número de vuelos y, en caso de ser necesarios, volar en clase turista o, si se trata de un avión oficial, organizar bien el viaje para poder compartirlo (que no ocurra, como hace unos días, que tres ministros hagan el mismo trayecto en tres aviones diferentes en el mismo día); controlar el uso de los teléfonos móviles y las tarjetas de crédito (si quieren gastar dinero en líneas eróticas y clubes de alterne, que no lo hagan con el dinero de todos); utilizar programas informáticos libres que, en la mayoría de los casos, son bastante mejores que los de pago; más rigor en los presupuestos de las obras públicas (que no se presupueste en equis y después venga la empresa concesionaria con el cuento de que es un cincuenta por ciento más, como en el reciente caso del auditorio en Burgos, por poner un ejemplo entre mil); concesión de becas de estudios sólo a cambio de rendimientos académicos mínimos; eliminar las diversas prácticas monopolísticas que provocan, por ejemplo, que los servicios de telefonía y ADSL sean en España los más caros de Europa. Y así podría tirarme hasta la saciedad.
Como de costumbre, mientras países más ricos y solventes que el nuestro están retirando privilegios y coches oficiales a altos cargos y ministros mientras dure la crisis, aquí la gran mayoría de nuestros irresponsables dirigentes se niegan en redondo a ceder sus inmerecidas prerrogativas: pocas horas después de que el Gobierno británico anunciase sus medidas de austeridad, el presidente del Parlament catalán, Ernest Benach (ERC), se negó rotundamente a retirar ni disminuir el uso de los coches oficiales de alta gama que tiene asignados.
En general, sería necesaria una auditoría de toda la Administración, ya que su gestión es muy deficiente y cada vez son más escandalosas su ineficacia, ineficiencia, desidia y corrupción, llegando a casos de ridículo extremo, como el de la traducción simultánea (a 6000 euros por sesión) entre dos diputados andaluces sólo porque a uno de ellos no le daba la gana utilizar la lengua que ambos hablan y comprenden.
Con respecto a los centros de trabajo públicos, es evidente que hay sitios donde falta personal y, sobre todo, lugares donde sobra, aparte de la duplicidad de muchas Administraciones, los organismos innecesarios y la incompetencia manifiesta de innumerables políticos (es increíble que no deban superar ninguna prueba de capacidad para ejercer su cargo, así que nadie se extraña cuando hacen el ridículo a las primeras de cambio).
Sin embargo, como siempre, el desaguisado lo pagan las clases medias y bajas; son las rentas del trabajo, las que soportan los ingresos del Estado, a las que ahora se imponen los recortes, mientras quienes nos metieron en esto quedan impunes, no se llevan a cabo las necesarias regulaciones de los mercados financieros para evitar los desastres que está provocando la especulación de la banca, ni las imperiosas reformas en las reglas del comercio internacional que garantizarían fuentes de ingresos más seguras y equitativas a todas las naciones y no sólo a las grandes multinacionales, ni mucho menos se termina de cortar los pies a las corruptas agencias de calificación que se dedican a despejar el paso a los especuladores, engañando y ocultando la verdad de lo que ocurre en los mercados, y seguimos con el mismo saqueador incompetente al frente de la CEOE y el mismo manipulador esclavo de los grandes inversores en el Banco de España.
En lo que respecta al gasto social, antes de cualquiera de estos recortes, España ya estaba en el furgón de cola de Europa: la media europea está en el 27% del PIB, mientras que nosotros estábamos en el 20%; por debajo incluso de Grecia y Portugal, con un 24%.
Por tanto, estas medidas anticrisis hacen pagar a aquellos que menos responsabilidad tienen en haberla causado. Los mercados financieros dicen estar intranquilos por el tamaño de una deuda que es sobre todo privada, pero no se ha tomado ninguna medida que afecte a las rentas del capital. Se está permitiendo que los actores que se beneficiaron de esta situación se salgan con la suya y se vayan de rositas tras haber enviado al paro a millones de trabajadores en todo el mundo.
La propuesta del gobierno no es una salida para la crisis, no se hacen recaer los esfuerzos sobre quienes la originaron y pretenden que los trabajadores, que no la hemos provocado, paguemos los platos rotos.
José Mingo
Si también era menester reducir el gasto, se podría haber conseguido de mil maneras: recortar el número de cargos de confianza, asesores y altos cargos; reducir la burocratización de los organismos públicos; eliminar las subvenciones a organizaciones religiosas, sindicatos, patronales, partidos políticos y demás asociaciones (que se financien con las aportaciones de sus propios miembros); suprimir las absurdas e innecesarias “embajadas autonómicas”; reducir el excesivo número de ministerios, direcciones generales y demás, así como fusionar y simplificar la gestión de las entidades locales; acabar con las ayudas al sector financiero; reducir las dietas y pagos en especie a los funcionarios de mayor nivel; reducir la presencia de tropas extranjeras en el exterior y el gasto militar en general; recortar o eliminar el presupuesto de la Casa Real; eliminar las pensiones vitalicias de la clase política, así como sus exenciones tributarias, además de controlar la manera en que se asignan sus retribuciones e incrementos salariales (como dice una cadena de correos electrónicos, «es indecente que el salario mínimo sea de €624 y el de un diputado de €4000, o que un profesor o un médico ganen menos que un concejal de festejos de un ayuntamiento de pueblo»); aplicar la incompatibilidad entre cargos y sueldos públicos y privados; reducir los viajes, sustituyéndolos por teleconferencias en la medida de lo posible; reducir el número de coches oficiales, promoviendo en uso del transporte público, pero eliminando el abuso de los desplazamientos en taxi; reducir el número de vuelos y, en caso de ser necesarios, volar en clase turista o, si se trata de un avión oficial, organizar bien el viaje para poder compartirlo (que no ocurra, como hace unos días, que tres ministros hagan el mismo trayecto en tres aviones diferentes en el mismo día); controlar el uso de los teléfonos móviles y las tarjetas de crédito (si quieren gastar dinero en líneas eróticas y clubes de alterne, que no lo hagan con el dinero de todos); utilizar programas informáticos libres que, en la mayoría de los casos, son bastante mejores que los de pago; más rigor en los presupuestos de las obras públicas (que no se presupueste en equis y después venga la empresa concesionaria con el cuento de que es un cincuenta por ciento más, como en el reciente caso del auditorio en Burgos, por poner un ejemplo entre mil); concesión de becas de estudios sólo a cambio de rendimientos académicos mínimos; eliminar las diversas prácticas monopolísticas que provocan, por ejemplo, que los servicios de telefonía y ADSL sean en España los más caros de Europa. Y así podría tirarme hasta la saciedad.
Como de costumbre, mientras países más ricos y solventes que el nuestro están retirando privilegios y coches oficiales a altos cargos y ministros mientras dure la crisis, aquí la gran mayoría de nuestros irresponsables dirigentes se niegan en redondo a ceder sus inmerecidas prerrogativas: pocas horas después de que el Gobierno británico anunciase sus medidas de austeridad, el presidente del Parlament catalán, Ernest Benach (ERC), se negó rotundamente a retirar ni disminuir el uso de los coches oficiales de alta gama que tiene asignados.
En general, sería necesaria una auditoría de toda la Administración, ya que su gestión es muy deficiente y cada vez son más escandalosas su ineficacia, ineficiencia, desidia y corrupción, llegando a casos de ridículo extremo, como el de la traducción simultánea (a 6000 euros por sesión) entre dos diputados andaluces sólo porque a uno de ellos no le daba la gana utilizar la lengua que ambos hablan y comprenden.
Con respecto a los centros de trabajo públicos, es evidente que hay sitios donde falta personal y, sobre todo, lugares donde sobra, aparte de la duplicidad de muchas Administraciones, los organismos innecesarios y la incompetencia manifiesta de innumerables políticos (es increíble que no deban superar ninguna prueba de capacidad para ejercer su cargo, así que nadie se extraña cuando hacen el ridículo a las primeras de cambio).
Sin embargo, como siempre, el desaguisado lo pagan las clases medias y bajas; son las rentas del trabajo, las que soportan los ingresos del Estado, a las que ahora se imponen los recortes, mientras quienes nos metieron en esto quedan impunes, no se llevan a cabo las necesarias regulaciones de los mercados financieros para evitar los desastres que está provocando la especulación de la banca, ni las imperiosas reformas en las reglas del comercio internacional que garantizarían fuentes de ingresos más seguras y equitativas a todas las naciones y no sólo a las grandes multinacionales, ni mucho menos se termina de cortar los pies a las corruptas agencias de calificación que se dedican a despejar el paso a los especuladores, engañando y ocultando la verdad de lo que ocurre en los mercados, y seguimos con el mismo saqueador incompetente al frente de la CEOE y el mismo manipulador esclavo de los grandes inversores en el Banco de España.
En lo que respecta al gasto social, antes de cualquiera de estos recortes, España ya estaba en el furgón de cola de Europa: la media europea está en el 27% del PIB, mientras que nosotros estábamos en el 20%; por debajo incluso de Grecia y Portugal, con un 24%.
Por tanto, estas medidas anticrisis hacen pagar a aquellos que menos responsabilidad tienen en haberla causado. Los mercados financieros dicen estar intranquilos por el tamaño de una deuda que es sobre todo privada, pero no se ha tomado ninguna medida que afecte a las rentas del capital. Se está permitiendo que los actores que se beneficiaron de esta situación se salgan con la suya y se vayan de rositas tras haber enviado al paro a millones de trabajadores en todo el mundo.
La propuesta del gobierno no es una salida para la crisis, no se hacen recaer los esfuerzos sobre quienes la originaron y pretenden que los trabajadores, que no la hemos provocado, paguemos los platos rotos.
“La voz de la calle”
El próximo 1 de abril estará en los quioscos ‘La Voz de la Calle’, un periódico hecho desde la izquierda transformadora para cubrir un amplio espacio a la izquierda de la socialdemocracia de Público.
La nueva cabecera está impulsada por un grupo de intelectuales y periodistas afiliados al PCE, a IU, a UGT, anarquistas y gente independiente sin afiliación entre los que destaca Teodulfo Lagunero, el histórico empresario, abogado y militante del PCE. "No va a ser un diario de partido, sino un diario de la calle".
Será un diario cercano a los movimientos sociales y Rodrigo Vázquez de Prada y Eugenio Viejo serán sus subdirectores.
El periódico contará con una plantilla de 50 personas, 6 periodistas de peso que serán los jefes de cada sección. El director del periódico, que ya está decidido, será desvelado como "sorpresa" final.
El Comité Editorial estará formado, entre otros, por Carlos Berzosa, Juan Torres, David Ruiz, Francisco Fernández Buey, Antoni Domenech y Pilar del Río.
La sede de "La Voz de la Calle" está situada en el céntrico barrio madrileño de Cuatro Caminos y costará 1,20 euros, con 56 en páginas en color y blanco y negro.
Calidad de Moneda: Tierra de Vendettas
Una vez más, asistimos a la utilización cicatera del poder y al uso perverso de los entresijos institucionales para machacar a un trabajador de la empresa y poner en entredicho su integridad profesional y su dignidad personal, basándose en prejuicios y afinidades personales y no en la valoración profesional de su trabajo.
Argumentos peregrinos, justificaciones de patio de colegio y actuaciones orquestadas y premeditadas, incluyendo visitas al médico de la empresa, todo para generar un ambiente mediático proclive al fin perseguido, el traslado forzoso de un trabajador incómodo, cuyo carácter no es lo suficientemente “dócil”.
Los hechos:
En una discusión de trabajo, un compañero le dice a otro, representante sindical, que no diga tonterías. El representante sindical, ante tamaña ofensa, acude al botiquín, pues siente peligrar su equilibrio psicológico.
El Jefe del taller, se presenta días después en el servicio médico de la empresa aduciendo problemas de derrames en un ojo debido a la mencionada ¿discusión? entre ambos trabajadores.
A partir de ahí se genera todo un entramado de actuaciones tendentes a conseguir el traslado forzoso del trabajador. Con respecto a la actuación del Jefe de Taller, sólo me queda recomendarle que rece para no ser destinado a alguno de los talleres “calentitos” de la Fábrica, donde se enteraría de lo que significan los términos “discusión” y "presión psicológica".
Aquí en Imprenta podría mostrarle alguno. Que se lo pregunten a los compañeros temporales. O a los Jefes de Taller del Departamento, alguno con experiencia sindicalista. O a aquellos trabajadores, testigos de las situaciones, que se atrevan a hablar (pobres incautos).
¿Cual es el argumento del traslado forzoso? ¿Un parte de accidente generado a partir de un episodio infantil?¿Se va a considerar punible en esta empresa la discusión y el cambio de pareceres en la resolución de las diferencias laborales? Cualquier diferencia de opiniones se va a medir en función de los posibles efectos sobre la estabilidad psíquica de los interlocutores?
Tanta sensibilidad emocional pide a gritos un buen tratamiento psicológico. O un jardín de infancia. O el traslado a un puesto en la fábrica donde no esté tan expuesto a los sinsabores de las discusiones laborales. Podría ser, el museo, dentro de una vitrina con doble cristal.
Pensemos entonces, en el conocido cambio de pareceres que hubo no hace mucho en una reunión del Comité, en la que un miembro del mismo amenazó públicamente a otro con darle "dos hostias".
Podría haber derivado, de haber asistido el amenazado al botiquín, en el traslado del agresor. ¿Donde? pues.... siguiendo criterios de proporcionalidad, cuando menos a Burgos....
Y así sucesivamente, hasta tener que irnos trasladados todos, no se dónde.... porque las diferencias de opinión son habituales, salvo para quien no consiente que le lleven la contraria o sufre desequilibrios psicológicos graves.
¿Y del respeto debido a los derechos laborales del trabajador denunciado y trasladado? ¿Y del perjuicio que se le causa al dar pábulo a la delirante historia del denunciante, digna de un episodio de Espinete y don Pimpón?
Claro que, si no ha acudido al botiquín a denunciar un estado de angustia insoportable, ¿qué espera?
Al margen del carácter surrealista de la resolución de traslado forzoso por un asunto tan trivial, con todo, lo mas grave del asunto es la utilización de los partes de accidente como arma arrojadiza contra todo aquel que nos resulte incómodo.
Validar personal o institucionalmente este tipo de actuaciones nos sume, a la gran mayoría, en una espiral de indefensión absoluta, donde las diferencias diarias se resuelven no desde la discusión y el cambio de pareceres sino desde la actualización del viejo método del "te vas a enterar de quien soy yo".
¿Y el Comité de Empresa?, ¿dónde está?, ¿que opina?..... ¿no sabe?, ¿no contesta?....
Esta empresa me recuerda últimamente a esos clichés del cine italiano que muestran tierras de Capuletos y Montescos, tierras de vendettas. A nadie nos gusta. Pero ya se sabe, ...."vinieron a por los judíos, pero yo no era judío..."
No lo permitamos. Por el bien de todos.
Argumentos peregrinos, justificaciones de patio de colegio y actuaciones orquestadas y premeditadas, incluyendo visitas al médico de la empresa, todo para generar un ambiente mediático proclive al fin perseguido, el traslado forzoso de un trabajador incómodo, cuyo carácter no es lo suficientemente “dócil”.
Los hechos:
En una discusión de trabajo, un compañero le dice a otro, representante sindical, que no diga tonterías. El representante sindical, ante tamaña ofensa, acude al botiquín, pues siente peligrar su equilibrio psicológico.
El Jefe del taller, se presenta días después en el servicio médico de la empresa aduciendo problemas de derrames en un ojo debido a la mencionada ¿discusión? entre ambos trabajadores.
A partir de ahí se genera todo un entramado de actuaciones tendentes a conseguir el traslado forzoso del trabajador. Con respecto a la actuación del Jefe de Taller, sólo me queda recomendarle que rece para no ser destinado a alguno de los talleres “calentitos” de la Fábrica, donde se enteraría de lo que significan los términos “discusión” y "presión psicológica".
Aquí en Imprenta podría mostrarle alguno. Que se lo pregunten a los compañeros temporales. O a los Jefes de Taller del Departamento, alguno con experiencia sindicalista. O a aquellos trabajadores, testigos de las situaciones, que se atrevan a hablar (pobres incautos).
¿Cual es el argumento del traslado forzoso? ¿Un parte de accidente generado a partir de un episodio infantil?¿Se va a considerar punible en esta empresa la discusión y el cambio de pareceres en la resolución de las diferencias laborales? Cualquier diferencia de opiniones se va a medir en función de los posibles efectos sobre la estabilidad psíquica de los interlocutores?
Tanta sensibilidad emocional pide a gritos un buen tratamiento psicológico. O un jardín de infancia. O el traslado a un puesto en la fábrica donde no esté tan expuesto a los sinsabores de las discusiones laborales. Podría ser, el museo, dentro de una vitrina con doble cristal.
Pensemos entonces, en el conocido cambio de pareceres que hubo no hace mucho en una reunión del Comité, en la que un miembro del mismo amenazó públicamente a otro con darle "dos hostias".
Podría haber derivado, de haber asistido el amenazado al botiquín, en el traslado del agresor. ¿Donde? pues.... siguiendo criterios de proporcionalidad, cuando menos a Burgos....
Y así sucesivamente, hasta tener que irnos trasladados todos, no se dónde.... porque las diferencias de opinión son habituales, salvo para quien no consiente que le lleven la contraria o sufre desequilibrios psicológicos graves.
¿Y del respeto debido a los derechos laborales del trabajador denunciado y trasladado? ¿Y del perjuicio que se le causa al dar pábulo a la delirante historia del denunciante, digna de un episodio de Espinete y don Pimpón?
Claro que, si no ha acudido al botiquín a denunciar un estado de angustia insoportable, ¿qué espera?
Al margen del carácter surrealista de la resolución de traslado forzoso por un asunto tan trivial, con todo, lo mas grave del asunto es la utilización de los partes de accidente como arma arrojadiza contra todo aquel que nos resulte incómodo.
Validar personal o institucionalmente este tipo de actuaciones nos sume, a la gran mayoría, en una espiral de indefensión absoluta, donde las diferencias diarias se resuelven no desde la discusión y el cambio de pareceres sino desde la actualización del viejo método del "te vas a enterar de quien soy yo".
¿Y el Comité de Empresa?, ¿dónde está?, ¿que opina?..... ¿no sabe?, ¿no contesta?....
Esta empresa me recuerda últimamente a esos clichés del cine italiano que muestran tierras de Capuletos y Montescos, tierras de vendettas. A nadie nos gusta. Pero ya se sabe, ...."vinieron a por los judíos, pero yo no era judío..."
No lo permitamos. Por el bien de todos.
La revolución que se avecina
Es obvio que el mundo está cambiando, algo está surgiendo como respuesta a la opresión económico-laboral-social y policial-militar que sufre la ciudadanía a nivel mundial.
En lo económico y laboral en un vano intento de mantener un sistema que promueve la desigualdad. Un 20% de la población del planeta tiene el 80% de la riqueza.
Se traduce en recorte de derechos laborales y en definitiva trabajar más por medio con la amenaza del despido.
En lo social con los recortes de prestaciones, llámese ampliación de la edad de jubilación, reducción de pensiones, eliminación de ayudas al desempleo, a la maternidad o a las personas dependientes.
En lo policial-militar porque avanzamos a un estado opresor para mantener el sistema. Véase lo que sucede en todo Oriente Medio, el ambiente de protesta contenida contundentemente con los “Jazmines” en China.
Se acercan grandes movilizaciones en España, ya las tenemos esta semana en Portugal y debemos recordar, como ejemplo a seguir, la revolución en toda regla producida en Islandia.
Vayamos por partes y cronológicamente. ¿Qué pasó en Islandia?
La crisis se cebó especialmente con este país, por la propia naturaleza de su economía. De pronto se encontró con un agujero para mantener el sistema financiero que suponía unas 8 veces el PIB.
Hasta aquí es idéntica situación con cualquier otro país, salvando el orden de magnitud de la cuantía del rescate.
Los ciudadanos no se resignaron y se movilizaron a golpe de cacerola, gritos y unos certeros lanzamientos de huevos.
Consiguieron hacer dimitir al gobierno al completo, nacionalizaron los principales bancos y crearon una asamblea popular para reescribir la Constitución.
¿A que tenéis envidia? Pues queda lo mejor: el gobierno intentó devolver la deuda trasladándosela a las familias que durante 15 años pagarían los errores de otros.
La población salió a la calle y obligó que se realizara un referéndum. El resultado fue de un abrumador 93% de votos que no querían tener esa losa en sus espaldas.
El gobierno, presionado por los ciudadanos, inicia investigaciones sobre responsabilidades jurídicas de los responsables de la crisis.
Se procede a ordenar detenciones de banqueros y altos cargos, todos abandonan el país. ¿Cuándo sucederá eso en España? Espero que la fiscalía actúe de oficio y el Defensor del Pueblo tome cartas en el asunto.
A nivel legislativo se prepara la redacción de una nueva Constitución, teniendo muy en cuenta los errores cometidos para que se produjera semejante crisis financiera.
El pueblo se convierte en soberano, dándose una verdadera democracia ya olvidada en el tiempo.
En lo político, se eligen 25 ciudadanos, sin filiación política, de los 522 presentados. Cada una de estas candidaturas debía estar avalada con el apoyo de 30 personas. Se pone fin a la dictadura de los partidos políticos que consintieron y ampararon la crisis.
¿Qué pasaría si tomáramos ejemplo y nos convirtiéramos en un país verdaderamente democrático, donde las grandes decisiones económicas se tomaran por referéndum?
Dejamos Islandia y pasamos a lo que está sucediendo en Portugal. El sábado 12 de marzo de 2011 se organiza una serie de manifestaciones multitudinarias en las principales ciudades. Los primeros datos hablan de 300.000 personas.
Hasta aquí parece “normal” por la situación actual. Lo anecdótico y esperanzador es que la convocatoria proviene de los ciudadanos y no de ningún partido político ni sindicato.
Los ciudadanos están hartos de que les mientan y decidan por ellos medidas contrarias a sus intereses, sólo para beneficiar a unas pocas élites.
Este mismo argumento se puede aplicar a España ya que los partidos políticos y los grandes sindicatos son compinches de la situación y pretenden exprimirnos un poco más: todavía falta desligar las subidas salariales del IPC, que se realizaría sin incrementar la capacidad decisoria de los propios trabajadores en la empresa. Sería trabajar más por menos porque sí.
¿Y qué estamos haciendo en España para paliar la situación? Se hace cada vez más palpable el descontento generalizado.
Tenemos algunos movimientos en marcha, por ejemplo el organizado por malestar.org que recogemos en este mismo número. Todavía le queda mucho camino por avanzar pero es el único camino: la revolución pacífica en contra de los partidos y los grandes sindicatos que nos están llevando a la ruina.
¿Cuál sería el siguiente paso? Aparte de continuar con iniciativas como la de malestar.org, necesitamos un motor de cambio.
Un gran paso sería aprovechar los periodos electorales para recordar a los políticos y sindicatos qué es lo que realmente queremos.
La idea sería presentar programas electorales redactados por los propios ciudadanos. Si los programas de los partidos o sindicatos no se ajustan a las demandas se optaría por no votar.
¿Se atreverían a alcanzar el poder con una asistencia de entre un 30-40%? Sería insultante pero mucho me temo que lo harían.
En nuestras manos está de solucionar los problemas, la otra opción ya la conocéis y padecéis (paro, reducción derechos laborales y salarios, reducción prestaciones sociales, incremento de la edad de jubilación, etc.). ¿Hasta cuando les vamos a seguir soportando?
En lo económico y laboral en un vano intento de mantener un sistema que promueve la desigualdad. Un 20% de la población del planeta tiene el 80% de la riqueza.
Se traduce en recorte de derechos laborales y en definitiva trabajar más por medio con la amenaza del despido.
En lo social con los recortes de prestaciones, llámese ampliación de la edad de jubilación, reducción de pensiones, eliminación de ayudas al desempleo, a la maternidad o a las personas dependientes.
En lo policial-militar porque avanzamos a un estado opresor para mantener el sistema. Véase lo que sucede en todo Oriente Medio, el ambiente de protesta contenida contundentemente con los “Jazmines” en China.
Se acercan grandes movilizaciones en España, ya las tenemos esta semana en Portugal y debemos recordar, como ejemplo a seguir, la revolución en toda regla producida en Islandia.
Vayamos por partes y cronológicamente. ¿Qué pasó en Islandia?
La crisis se cebó especialmente con este país, por la propia naturaleza de su economía. De pronto se encontró con un agujero para mantener el sistema financiero que suponía unas 8 veces el PIB.
Hasta aquí es idéntica situación con cualquier otro país, salvando el orden de magnitud de la cuantía del rescate.
Los ciudadanos no se resignaron y se movilizaron a golpe de cacerola, gritos y unos certeros lanzamientos de huevos.
Consiguieron hacer dimitir al gobierno al completo, nacionalizaron los principales bancos y crearon una asamblea popular para reescribir la Constitución.
¿A que tenéis envidia? Pues queda lo mejor: el gobierno intentó devolver la deuda trasladándosela a las familias que durante 15 años pagarían los errores de otros.
La población salió a la calle y obligó que se realizara un referéndum. El resultado fue de un abrumador 93% de votos que no querían tener esa losa en sus espaldas.
El gobierno, presionado por los ciudadanos, inicia investigaciones sobre responsabilidades jurídicas de los responsables de la crisis.
Se procede a ordenar detenciones de banqueros y altos cargos, todos abandonan el país. ¿Cuándo sucederá eso en España? Espero que la fiscalía actúe de oficio y el Defensor del Pueblo tome cartas en el asunto.
A nivel legislativo se prepara la redacción de una nueva Constitución, teniendo muy en cuenta los errores cometidos para que se produjera semejante crisis financiera.
El pueblo se convierte en soberano, dándose una verdadera democracia ya olvidada en el tiempo.
En lo político, se eligen 25 ciudadanos, sin filiación política, de los 522 presentados. Cada una de estas candidaturas debía estar avalada con el apoyo de 30 personas. Se pone fin a la dictadura de los partidos políticos que consintieron y ampararon la crisis.
¿Qué pasaría si tomáramos ejemplo y nos convirtiéramos en un país verdaderamente democrático, donde las grandes decisiones económicas se tomaran por referéndum?
Dejamos Islandia y pasamos a lo que está sucediendo en Portugal. El sábado 12 de marzo de 2011 se organiza una serie de manifestaciones multitudinarias en las principales ciudades. Los primeros datos hablan de 300.000 personas.
Hasta aquí parece “normal” por la situación actual. Lo anecdótico y esperanzador es que la convocatoria proviene de los ciudadanos y no de ningún partido político ni sindicato.
Los ciudadanos están hartos de que les mientan y decidan por ellos medidas contrarias a sus intereses, sólo para beneficiar a unas pocas élites.
Este mismo argumento se puede aplicar a España ya que los partidos políticos y los grandes sindicatos son compinches de la situación y pretenden exprimirnos un poco más: todavía falta desligar las subidas salariales del IPC, que se realizaría sin incrementar la capacidad decisoria de los propios trabajadores en la empresa. Sería trabajar más por menos porque sí.
¿Y qué estamos haciendo en España para paliar la situación? Se hace cada vez más palpable el descontento generalizado.
Tenemos algunos movimientos en marcha, por ejemplo el organizado por malestar.org que recogemos en este mismo número. Todavía le queda mucho camino por avanzar pero es el único camino: la revolución pacífica en contra de los partidos y los grandes sindicatos que nos están llevando a la ruina.
¿Cuál sería el siguiente paso? Aparte de continuar con iniciativas como la de malestar.org, necesitamos un motor de cambio.
Un gran paso sería aprovechar los periodos electorales para recordar a los políticos y sindicatos qué es lo que realmente queremos.
La idea sería presentar programas electorales redactados por los propios ciudadanos. Si los programas de los partidos o sindicatos no se ajustan a las demandas se optaría por no votar.
¿Se atreverían a alcanzar el poder con una asistencia de entre un 30-40%? Sería insultante pero mucho me temo que lo harían.
En nuestras manos está de solucionar los problemas, la otra opción ya la conocéis y padecéis (paro, reducción derechos laborales y salarios, reducción prestaciones sociales, incremento de la edad de jubilación, etc.). ¿Hasta cuando les vamos a seguir soportando?
jueves, 24 de marzo de 2011
Colombia, plata o plomo
Eduardo Gonzalez de Sarralde
En Colombia se dan, gracias a las variaciones en la altitud, todos los climas en cualquier momento del año, que suponen las diferencias en la temperatura, vegetación, fauna y paisajes según la altura a la que nos encontremos. Podemos encontrar un paisaje frio y neblinoso, luego otro semejante al de la verde montaña suiza con una suave temperatura para muy poco tiempo después según disminuye más la altura disfrutar de un paisaje de selva tropical ecuatorial con un clima ardiente.
Todos los climas y todos los paisajes desde semiárido hasta glaciar de alta montaña, en un país que dobla en tamaño a España. Quizá sean estas variaciones lo que más sorprende de un país que es interesante conocer más allá de simples visitas turísticas o de breves estancias por trabajo, dada la complejidad de un país enorme no tanto por el tamaño sino por la dificultad de acceder a muchas de sus partes por vía terrestre.
Como en esta empresa somos unos cuantos los que tenemos este país como segunda “patria” he elegido este tema como un breve homenaje a un lugar en la lista negra del que se piensa que solo hay peligro de ser asesinado, robado o secuestrado pero que tomando las medidas oportunas es un país que, sin estar exento de riesgos, se disfruta en el momento en el que dejas el miedo a un lado.
La cordialidad y amabilidad de sus gentes, la diversidad regional, la idiosincrasia de cada región, la curiosa variedad de fenotipos y mezclas raciales, la variedad de las frutas, climas y paisajes además de la belleza y carácter de sus mujeres, hacen que la experiencia sea, en general, mas grata que trágica.
Podemos fijarnos en el índice de Derechos Humanos, en la gran injusticia social, 4 millones de desarraigados, desplazados por la violencia que han ocupado enormes zonas como las del sur de Bogotá o de otras muchas ciudades, incapaces de ser absorbidos en los sectores secundario y terciario con los consiguientes aumentos de desempleo, inseguridad, indigencia y abandono de la infancia, en un país con elevada exclusión social y donde los otros que roban, con guante blanco, son muchos de los que se meten en política para cometer sus fechorías y donde se perpetua un sistema de dos partidos dominantes en el que se alternan liberales o conservadores, vendidos a Estados Unidos.
Potencia exportadora de cocaína, abastece donde se consume, si Colombia es un país en la lista negra por narcotráfico, España y Estados Unidos lo están por consumo de cocaína pero no todos los españoles somos promotores del narcotráfico al consumirla, así porqué estigmatizar como suele hacerse a los colombianos como narcotraficantes o violentos si la mayoría de los colombianos hacen sus vidas ajenos a esta lacra, lo mismo que al resto de modalidades del delito.
Tampoco a todos los españoles, nos gusta se nos identifique fuera de España con esa otra lacra, la “fiesta” de la tortura de toros, en la que como en muchos otros negocios pierde alguien siempre mientras otros ganan.
Que se condene moralmente, por cómplice, al que consume cocaína, además de legalmente al que se lucre con su venta.
Medidas para erradicar el cultivo de coca se han impuesto, entre otros, con el Plan Colombia desde el 2000, impulsado por EE.UU.
Actuaciones en la fuente, que suponen un pequeño efecto global sobre el narcotráfico y una injerencia en la vida y en la salud de algunos colombianos, pero no sobre los que fomentan fuera de Colombia con su estilo de vida el narcotráfico y la sangre que corre por él, además de la grave contaminación del aire, agua de los ríos y suelo para la elaboración de la pasta de coca. Amén de ruinas familiares y personales.
Así, si el glifosato que se utiliza en la defoliación supuestamente de plantas de coca es un compuesto extremadamente peligroso por sus consecuencias y prohibido en Europa y EE.UU., se utiliza sistemáticamente en Colombia con los consiguientes problemas de salud en la población fumigada. Pero las fumigaciones norteamericanas no son tan útiles contra una variedad nueva de coca, la Boliviana negra, resistente al herbicida criminal de Monsanto, así que las que contaminan el agua, acaban con el maíz y el tomate y otros cultivos y generan cáncer, malformaciones y enfermedades respiratorias y de la piel y matan a la gente, las aves, peces y mamíferos, limpian a su vez de maleza los cultivos de coca, sirviéndole al narcotráfico, que no ha cesado nunca, invadiendo todos los ámbitos.
Fracaso total del Plan Colombia para acabar con los cultivos de coca, pero triunfo para EE.UU. al establecer bases militares en ese país y para que 2.000 funcionarios (DEA, ejército, diplomáticos, agencias de seguridad, asesores y oportunistas) campen a sus anchas, con la excusa de combatir el narcotráfico y la guerrilla. Eso sin hablar de aquellos foráneos que se han unido al lucrativo negocio del narcotráfico gozando de absoluta impunidad en su país de origen yendo a a erradicar el mal en otro. Se extradita al colombiano a EE.UU. pero no a Colombia al gringo que comete tropelías allá.
País con grandes riquezas y nada repartidas, oro, plata, platino, hierro, carbón, sal, mercurio, primer productor de esmeraldas, sexto productor de petróleo en América Latina, gas natural, flores, Colombia parece bendecida para el cultivo del café más suave y todas las frutas. Único país sudamericano bañado por el mar Caribe y el Océano Pacífico con 3.208 km. de costa, se divide en 32 departamentos con realidades socioeconómicas, ambientales y culturales diferentes.
Otra división determina en Colombia 6 grandes regiones naturales:
Región Andina
La más importante, abarca una tercera parte del territorio, concentra la mayor parte de la población y las principales industrias textiles, calzado, productos químicos, alimentos, bebidas.
Tres brazos de la cordillera de los Andes cruzan el centro y oeste de Colombia: la Cordillera Oriental (con Santafé de Bogotá a 2.700 msnm.) , la Central, (con Medellín, a 1.538 msnm.) donde se encuentran las cimas más elevadas, constantemente cubiertas de nieve, como los picos volcánicos del Nevado del Huila (5.750 m) o del Tolima (5.215 m) y la Occidental (con Santiago de Cali, a 950 msnm).
Santafé de Bogotá
Amazonía Región menos poblada en el sur y una de las regiones más rica en especies naturales, la conforman selvas húmedas y extensas planicies.
Rio Amazonas
Orinoquía Al igual que la anterior tiene un clima tropical húmedo y es básicamente plana. Reserva nacional por sus recursos y especies zoológicos y botánicos , toma su nombre del río Orinoco. Centra su economía en la actividad ganadera y la explotación petrolífera y cocalera.
Insular Mucho mas cerca de Nicaragua que de Colombia, se encuentran las islas de Providencia y San Andrés, con su mar de los 7 colores, reserva mundial de la Biosfera con la tercera barrera de coral mas importante. También forma esta región la isla Gorgona en el Pacífico.
Isla de San Andrés
Pacífico Zona estrecha y plana entre el océano Pacífico y la cordillera Occidental. Su clima es cálido, abundan las zonas selváticas y es la región más húmeda del país y probablemente del mundo. La mayoría de la población es negra y mestiza, sus principales actividades económicas son principalmente mineras: platino, oro y plata. Abundancia de suelos pantanosos, la explotación ganadera y agrícola únicamente se hace para el uso doméstico.
Caribe Abarca toda la zona situada en la costa Atlántica , posee gran variedad ecológica y ecosistemas de bosque seco y selva húmeda.
Cartagena de Indias
En esta región se produce gas, sal y carbón , con una de las minas a cielo abierto mas grande del mundo. Encontramos uno de los picos más altos de Latinoamérica, el Cristóbal Colón, en pugna con el Simón Bolivar, con unos 5.775 m., a 42 km. de la costa Caribe, en la Sierra Nevada, fuera de la cordillera andina.
Pico Cristobal Colón
Las vastas riquezas en Colombia parecen la razón de las violencias en un país acogedor con una realidad compleja, gran diversidad socioeconómica y regional con grandes contrastes. No hay una Colombia sino muchas.
Si el gobierno de Álvaro Uribe, defensor de los grupos de autodefensa-paramilitarismo en sus tiempos de gobernador de Antioquia, supuso una mejora aparente en la seguridad del país no se hizo con la contrapartida de mejoras en lo social en un país con 60 % de pobres sino en un mayor gasto en lo militar y en las fuerzas de seguridad, que no dejan de estar en el ojo del huracán en lo que respecta a la violación de los Derechos Humanos.
Aunque Medellín llegó a ser considerada como la ciudad más peligrosa del mundo con cerca de 6.500 asesinatos en 1991, apuesta hoy fuerte por la educación y el deporte, capital de progreso y desarrollo pero siguen siendo muchas las muertes violentas que se suceden cada día, ocupando un 10º lugar en el ranking por su tasa de homicidios. Sigue Cali de cerca en el 12.
En un país con un alto coste de la vida, donde millones de hectáreas de las mejores tierras pertenecen a narcotraficantes o a aquellos que se han servido de la violencia para expulsar propietarios mediante el sistema de plata o plomo o solamente plomo, 4 millones de desplazados recuerdan cada día que no están precisamente en el paraíso.
Crímenes de estado, paramilitarismo, corrupción, jóvenes asesinos a sueldo, extorsión, tortura, homicidios, masacres, desapariciones forzosas, abandono, abuso y maltrato de la infancia, delincuencia común, organizaciones criminales, consumo creciente interno de drogas, narcotráfico, secuestros y violaciones forman parte de su realidad, pero Colombia la forman más de 45 millones de personas la mayoría gente honesta y ansiosa de paz y progreso y no debería condenarse un país entero por unos cuantos.
Como dice la campaña publicitaria, y por las otras muchas razones, en Colombia hay otro riesgo, “que te quieras quedar”.
Medellín
Manizales
En Colombia se dan, gracias a las variaciones en la altitud, todos los climas en cualquier momento del año, que suponen las diferencias en la temperatura, vegetación, fauna y paisajes según la altura a la que nos encontremos. Podemos encontrar un paisaje frio y neblinoso, luego otro semejante al de la verde montaña suiza con una suave temperatura para muy poco tiempo después según disminuye más la altura disfrutar de un paisaje de selva tropical ecuatorial con un clima ardiente.
Todos los climas y todos los paisajes desde semiárido hasta glaciar de alta montaña, en un país que dobla en tamaño a España. Quizá sean estas variaciones lo que más sorprende de un país que es interesante conocer más allá de simples visitas turísticas o de breves estancias por trabajo, dada la complejidad de un país enorme no tanto por el tamaño sino por la dificultad de acceder a muchas de sus partes por vía terrestre.
Como en esta empresa somos unos cuantos los que tenemos este país como segunda “patria” he elegido este tema como un breve homenaje a un lugar en la lista negra del que se piensa que solo hay peligro de ser asesinado, robado o secuestrado pero que tomando las medidas oportunas es un país que, sin estar exento de riesgos, se disfruta en el momento en el que dejas el miedo a un lado.
La cordialidad y amabilidad de sus gentes, la diversidad regional, la idiosincrasia de cada región, la curiosa variedad de fenotipos y mezclas raciales, la variedad de las frutas, climas y paisajes además de la belleza y carácter de sus mujeres, hacen que la experiencia sea, en general, mas grata que trágica.
Podemos fijarnos en el índice de Derechos Humanos, en la gran injusticia social, 4 millones de desarraigados, desplazados por la violencia que han ocupado enormes zonas como las del sur de Bogotá o de otras muchas ciudades, incapaces de ser absorbidos en los sectores secundario y terciario con los consiguientes aumentos de desempleo, inseguridad, indigencia y abandono de la infancia, en un país con elevada exclusión social y donde los otros que roban, con guante blanco, son muchos de los que se meten en política para cometer sus fechorías y donde se perpetua un sistema de dos partidos dominantes en el que se alternan liberales o conservadores, vendidos a Estados Unidos.
Potencia exportadora de cocaína, abastece donde se consume, si Colombia es un país en la lista negra por narcotráfico, España y Estados Unidos lo están por consumo de cocaína pero no todos los españoles somos promotores del narcotráfico al consumirla, así porqué estigmatizar como suele hacerse a los colombianos como narcotraficantes o violentos si la mayoría de los colombianos hacen sus vidas ajenos a esta lacra, lo mismo que al resto de modalidades del delito.
Tampoco a todos los españoles, nos gusta se nos identifique fuera de España con esa otra lacra, la “fiesta” de la tortura de toros, en la que como en muchos otros negocios pierde alguien siempre mientras otros ganan.
Que se condene moralmente, por cómplice, al que consume cocaína, además de legalmente al que se lucre con su venta.
Medidas para erradicar el cultivo de coca se han impuesto, entre otros, con el Plan Colombia desde el 2000, impulsado por EE.UU.
Actuaciones en la fuente, que suponen un pequeño efecto global sobre el narcotráfico y una injerencia en la vida y en la salud de algunos colombianos, pero no sobre los que fomentan fuera de Colombia con su estilo de vida el narcotráfico y la sangre que corre por él, además de la grave contaminación del aire, agua de los ríos y suelo para la elaboración de la pasta de coca. Amén de ruinas familiares y personales.
Así, si el glifosato que se utiliza en la defoliación supuestamente de plantas de coca es un compuesto extremadamente peligroso por sus consecuencias y prohibido en Europa y EE.UU., se utiliza sistemáticamente en Colombia con los consiguientes problemas de salud en la población fumigada. Pero las fumigaciones norteamericanas no son tan útiles contra una variedad nueva de coca, la Boliviana negra, resistente al herbicida criminal de Monsanto, así que las que contaminan el agua, acaban con el maíz y el tomate y otros cultivos y generan cáncer, malformaciones y enfermedades respiratorias y de la piel y matan a la gente, las aves, peces y mamíferos, limpian a su vez de maleza los cultivos de coca, sirviéndole al narcotráfico, que no ha cesado nunca, invadiendo todos los ámbitos.
Fracaso total del Plan Colombia para acabar con los cultivos de coca, pero triunfo para EE.UU. al establecer bases militares en ese país y para que 2.000 funcionarios (DEA, ejército, diplomáticos, agencias de seguridad, asesores y oportunistas) campen a sus anchas, con la excusa de combatir el narcotráfico y la guerrilla. Eso sin hablar de aquellos foráneos que se han unido al lucrativo negocio del narcotráfico gozando de absoluta impunidad en su país de origen yendo a a erradicar el mal en otro. Se extradita al colombiano a EE.UU. pero no a Colombia al gringo que comete tropelías allá.
País con grandes riquezas y nada repartidas, oro, plata, platino, hierro, carbón, sal, mercurio, primer productor de esmeraldas, sexto productor de petróleo en América Latina, gas natural, flores, Colombia parece bendecida para el cultivo del café más suave y todas las frutas. Único país sudamericano bañado por el mar Caribe y el Océano Pacífico con 3.208 km. de costa, se divide en 32 departamentos con realidades socioeconómicas, ambientales y culturales diferentes.
Otra división determina en Colombia 6 grandes regiones naturales:
Región Andina
La más importante, abarca una tercera parte del territorio, concentra la mayor parte de la población y las principales industrias textiles, calzado, productos químicos, alimentos, bebidas.
Tres brazos de la cordillera de los Andes cruzan el centro y oeste de Colombia: la Cordillera Oriental (con Santafé de Bogotá a 2.700 msnm.) , la Central, (con Medellín, a 1.538 msnm.) donde se encuentran las cimas más elevadas, constantemente cubiertas de nieve, como los picos volcánicos del Nevado del Huila (5.750 m) o del Tolima (5.215 m) y la Occidental (con Santiago de Cali, a 950 msnm).
Amazonía Región menos poblada en el sur y una de las regiones más rica en especies naturales, la conforman selvas húmedas y extensas planicies.
Orinoquía Al igual que la anterior tiene un clima tropical húmedo y es básicamente plana. Reserva nacional por sus recursos y especies zoológicos y botánicos , toma su nombre del río Orinoco. Centra su economía en la actividad ganadera y la explotación petrolífera y cocalera.
Insular Mucho mas cerca de Nicaragua que de Colombia, se encuentran las islas de Providencia y San Andrés, con su mar de los 7 colores, reserva mundial de la Biosfera con la tercera barrera de coral mas importante. También forma esta región la isla Gorgona en el Pacífico.
Pacífico Zona estrecha y plana entre el océano Pacífico y la cordillera Occidental. Su clima es cálido, abundan las zonas selváticas y es la región más húmeda del país y probablemente del mundo. La mayoría de la población es negra y mestiza, sus principales actividades económicas son principalmente mineras: platino, oro y plata. Abundancia de suelos pantanosos, la explotación ganadera y agrícola únicamente se hace para el uso doméstico.
Caribe Abarca toda la zona situada en la costa Atlántica , posee gran variedad ecológica y ecosistemas de bosque seco y selva húmeda.
En esta región se produce gas, sal y carbón , con una de las minas a cielo abierto mas grande del mundo. Encontramos uno de los picos más altos de Latinoamérica, el Cristóbal Colón, en pugna con el Simón Bolivar, con unos 5.775 m., a 42 km. de la costa Caribe, en la Sierra Nevada, fuera de la cordillera andina.
Las vastas riquezas en Colombia parecen la razón de las violencias en un país acogedor con una realidad compleja, gran diversidad socioeconómica y regional con grandes contrastes. No hay una Colombia sino muchas.
Si el gobierno de Álvaro Uribe, defensor de los grupos de autodefensa-paramilitarismo en sus tiempos de gobernador de Antioquia, supuso una mejora aparente en la seguridad del país no se hizo con la contrapartida de mejoras en lo social en un país con 60 % de pobres sino en un mayor gasto en lo militar y en las fuerzas de seguridad, que no dejan de estar en el ojo del huracán en lo que respecta a la violación de los Derechos Humanos.
Aunque Medellín llegó a ser considerada como la ciudad más peligrosa del mundo con cerca de 6.500 asesinatos en 1991, apuesta hoy fuerte por la educación y el deporte, capital de progreso y desarrollo pero siguen siendo muchas las muertes violentas que se suceden cada día, ocupando un 10º lugar en el ranking por su tasa de homicidios. Sigue Cali de cerca en el 12.
En un país con un alto coste de la vida, donde millones de hectáreas de las mejores tierras pertenecen a narcotraficantes o a aquellos que se han servido de la violencia para expulsar propietarios mediante el sistema de plata o plomo o solamente plomo, 4 millones de desplazados recuerdan cada día que no están precisamente en el paraíso.
Crímenes de estado, paramilitarismo, corrupción, jóvenes asesinos a sueldo, extorsión, tortura, homicidios, masacres, desapariciones forzosas, abandono, abuso y maltrato de la infancia, delincuencia común, organizaciones criminales, consumo creciente interno de drogas, narcotráfico, secuestros y violaciones forman parte de su realidad, pero Colombia la forman más de 45 millones de personas la mayoría gente honesta y ansiosa de paz y progreso y no debería condenarse un país entero por unos cuantos.
Como dice la campaña publicitaria, y por las otras muchas razones, en Colombia hay otro riesgo, “que te quieras quedar”.
Lo que el fútbol ha unido...
Aviso a toda la población: una vez terminado el Mundial de Fútbol de Sudáfrica y sus posteriores celebraciones, se recuerda a todos aquellos que durante este último mes han estado luciendo símbolos patrióticos que dicha conducta dejará de ser considerada aceptable de ahora en adelante y, por lo menos, hasta la celebración del Europeo de Fútbol del año 2012.
Cualquier persona que sea vista con banderas, camisetas, o cualquier otra enseña con los colores nacionales, así como cualquier individuo al que se oiga cualquier consigna del estilo de “viva España”, “soy español”, etc. será acusado de facha, fascista, retrógrado, reaccionario y represor, con lo que sufrirá el escarnio y desprecio de sus conciudadanos.
En resumen: pueden (y deben) Vds. guardar “la roja” (que no es sino una suerte de eufemismo para evitar nombrar el impronunciable y vergonzante nombre de nuestro país) y volver a sacar las camisetas con las barras y estrellas, los jerseys con la “Union Jack” o las guerreras con la bandera de Alemania, símbolos con los que, al fin y al cabo, todos nos sentimos mucho más cómodos e identificados.
No obstante, el comportamiento que se ha visto en las calles durante este último mes nos demuestra una cosa: el sentimiento de identidad nacional existe.
Otra cosa es que ese patriotismo en España sólo se manifieste adorando un objeto redondo y a los héroes que le propinan patadas, y que después nos lleve a un absurdo paroxismo de propuestas como la declaración del 11 de julio como fiesta nacional o la candidatura de Fuentealbilla, patria chica del gran Andrés Iniesta, como Capital Europea de la Cultura.
Nunca habían ondeado tantas banderas, nunca se habían dado tantos gritos de “¡viva España!” Sin embargo, en ningún otro lugar del mundo algo tan básico como la identidad de un pueblo ha de recurrir para expresarse a algo tan superficial.
Terminada la fiesta, concluida la algarabía, todo vuelve a su lugar. Eso sí, con una condición: lo que ha unido el fútbol, que no lo separe la demagogia.
Cuando llevar “la roja” no era tan “guay”: Un facha de siete años (Arturo Pérez-Reverte).
Cualquier persona que sea vista con banderas, camisetas, o cualquier otra enseña con los colores nacionales, así como cualquier individuo al que se oiga cualquier consigna del estilo de “viva España”, “soy español”, etc. será acusado de facha, fascista, retrógrado, reaccionario y represor, con lo que sufrirá el escarnio y desprecio de sus conciudadanos.
En resumen: pueden (y deben) Vds. guardar “la roja” (que no es sino una suerte de eufemismo para evitar nombrar el impronunciable y vergonzante nombre de nuestro país) y volver a sacar las camisetas con las barras y estrellas, los jerseys con la “Union Jack” o las guerreras con la bandera de Alemania, símbolos con los que, al fin y al cabo, todos nos sentimos mucho más cómodos e identificados.
No obstante, el comportamiento que se ha visto en las calles durante este último mes nos demuestra una cosa: el sentimiento de identidad nacional existe.
Otra cosa es que ese patriotismo en España sólo se manifieste adorando un objeto redondo y a los héroes que le propinan patadas, y que después nos lleve a un absurdo paroxismo de propuestas como la declaración del 11 de julio como fiesta nacional o la candidatura de Fuentealbilla, patria chica del gran Andrés Iniesta, como Capital Europea de la Cultura.
Nunca habían ondeado tantas banderas, nunca se habían dado tantos gritos de “¡viva España!” Sin embargo, en ningún otro lugar del mundo algo tan básico como la identidad de un pueblo ha de recurrir para expresarse a algo tan superficial.
Terminada la fiesta, concluida la algarabía, todo vuelve a su lugar. Eso sí, con una condición: lo que ha unido el fútbol, que no lo separe la demagogia.
Cuando llevar “la roja” no era tan “guay”: Un facha de siete años (Arturo Pérez-Reverte).
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