Moderación salarial y más

No por esperada es menos censurable la propuesta de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales). Pretenden que para el 2009 todos los convenios colectivos firmados no incluyan clausuras de incremento salarial de más del 1% cuando el IPC alcanzó en diciembre de 2008 el 1,4% (Fuente:INE).

Más de lo mismo, en tiempos de “vacas flacas” se pide moderación y contención (son las palabras mágicas), pero en “vacas gordas” no escucho: reparto de beneficios ni subidas por encima del IPC. ¿A quién quieren engañar?


Tampoco escucho propuestas por parte de la patronal de incrementos salariales relacionados con el incremento de los beneficios o cualquier otro referente más o menos objetivo.

Eso es lo que sucede en la empresa privada, pero ¿y en la administración pública? Aunque la mayoría tienen una subida sobre el 3% aprobado en los presupuestos generales del estado, presuntamente algunos colectivos, como la sanidad madrileña, están aplicando tan sólo una subida del 2% (Fuente: CAS-MADRID).

Supongo que es para incentivar al personal sanitario que ahora tiene que atender a 200.000 usuarios adicionales por la desaparición de las Entidades Colaboradoras.


Sobre nuestro convenio, se firmará sin pena ni gloria. Ciertamente es lógico, máxime si desde el gobierno nos limitan la subida salarial y las contrataciones. Además tampoco existe (está previsto para finales de año) un plan de contingencia por si tenemos que entrar en dinámica de licitaciones en cuanto a la fabricación de billetes.

Espero que esta vez sea cierto y nos llegue ese plan industrial con datos, así como un plan de formación, el fomento de la promoción profesional, el estímulo de la carrera profesional, la agrupación de categorías profesionales para que, en conjunto, se mejore en cuanto a nivel salarial y eficacia.

Y puestos a pedir hasta se podría llevar a cabo, por fin, un nuevo sistema de valoración que lleva pendiente desde la firma del anterior convenio colectivo. Me parece mucho trabajo en muy poco tiempo, para conseguirlo algunos se tendrían que poner las pilas y no sé que pensar.

Por cierto alguien sabe ¿qué pasó con la comisión destinada a estudiar el nuevo sistema de valoración?


Eso sí, dentro de 2 años (el XI convenio presumiblemente se firmará por esa duración) tendremos una lucha tremenda por el futuro empresarial (XII convenio), que pasa por la no disgregación de productos y/o departamentos, las mejoras sociales, regular normativas y mejoras económicas.

Respecto a regular normativas, todavía recuerdo cuando se estaban recogiendo propuestas para la negociación colectiva, que comenté en una asamblea, que el artículo 12 (sobre cobertura de vacantes) debería ser modificado de nuevo.

Alguien comentó que a él sólo le importaba las subidas salariales y no las regulaciones.

Supongo que lo decía porque no había pensado las implicaciones que lleva dicha modificación. Si se regulara un procedimiento de actuación para la cobertura de plazas temporales similar al de las vacantes fijas, significaría: dinero, posibilidad de promoción, fomentar la carrera profesional, etc., o sea más de lo mismo.