Vamos en el buen camino de la PARTICIPACIÓN real de la plantilla, es por ello que estamos de enhorabuena y quiero animaros a seguir participando porque es necesario que se os escuche. Comenzamos con una propuesta de mejora de la carrera profesional a la vez que simplifica los criterios de los procesos de cobertura de vacantes en la faceta de asimilación.
El contexto de esta mejora se engloba en un momento donde el incremento en la edad de jubilación, la desaparición de la oferta pública de empleo en los próximos años y la supresión, de facto, de la aplicación del contrato de relevo provocará un envejecimiento paulatino de la edad de la plantilla.
Recordemos que la edad media de la plantilla alcanzará los 50 años en los próximos años si se mantiene la tónica actual, que por cierto no tiene visos de cambiar a corto plazo.
Así muchos trabajadores tienen difícil llegar a los mínimos exigidos actualmente para la asimilación y por tanto las posibilidades de promoción profesional, que les corresponde por derecho a sus años de dedicación y experiencia acumulada, están muy mermadas. Básicamente consistiría en la modificación de la tabla de asimilados equiparándonos, en parte y con salvedades, a la administración pública.
Se agruparían las categorías profesionales de la misma manera como se hace con el Plan de Pensiones recogido en el Artículo 45 del vigente Convenio Colectivo.
De esta manera el criterio de asimilación sería muy simple: un trabajador de un grupo profesional tiene garantizado el poder presentarse a cualquier categoría de su mismo grupo.
De la misma manera, por ejemplo 6 meses de experiencia en el grupo C2, te habilita para presentarte a una plaza del grupo B. Lo mismo ocurriría con 1 año de experiencia en el grupo B te capacita para poder presentarte al grupo A2.
Os habréis dado cuenta que obvio el grupo C1 al suponer un tapón inasumible que provocaría disfunciones de este modelo. El nivel salarial 7 debería formar parte del grupo profesional B.
Recordemos que es después, en las diferentes pruebas asociadas al proceso de cobertura de vacantes, donde se demuestran los conocimientos y las capacidades. Esto no afectaría al criterio habitual de acceso directo, si se dispone de la titulación pertinente para la vacante en cuestión.
Conviene recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en su artículo 19, dedicado a la carrera profesional y promoción del personal laboral. Este artículo garantizaría nuestra promoción profesional, ahora sólo queda voluntad para convertirlo en realidad.
Si a esta medida le añadimos otra que hemos podido contemplar en la última semana mejoramos considerablemente el modelo de cobertura de vacantes en régimen interno.
Ésta consiste en una recogida de firmas para aplicar el mismo criterio de acceso a los procesos de categorías profesionales que se utiliza dentro de la administración publica.
Un ejemplo ilustrativo es el AGE (Administración General del Estado), donde el nivel de titulación requerido es genérico (salvo excepciones) y la cualificación se demuestra en los exámenes de acceso.
El texto íntegro es el siguiente:
Los trabajadores abajo firmantes de este escrito, ante las noticias aparecidas en la intranet sobre la formación de esta Comisión para el estudio y modificación del cuadro de titulaciones, queremos exponer la siguiente sugerencia:
Entendemos que, como el resto de las Administraciones Públicas, en aquellos puestos en los que se valore una titulación superior, debería admitirse cualquier titulación superior sin ninguna restricción, y en el caso de los puestos en los que se valore una titulación media, debería admitirse cualquier titulación media.
Entendemos que debería ser así, como hemos expuesto anteriormente, por similitud con el resto de Administraciones Públicas y porque entendemos que en las pruebas selectivas correspondientes será donde se tengan que demostrar los conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo del puesto al que se opta.
En espera de que se tenga en cuenta nuestra sugerencia, atentamente;
Las firmas han sido remitidas a la Comisión de Titulaciones que tiene la misión de ampliar el criterio de asimilación y además incluir las nuevas titulaciones.
Actualmente nos acogemos al criterio y a la tabla incluida en el acta 197 de la Comisión Paritaria (disponible en la Intranet).
No sé si es necesario recordar que estamos inmersos en un panorama de nula Oferta Pública de Empleo (OPE), donde debemos cubrir las necesidades internamente. Es imperioso abrir el abanico para poder cubrir las necesidades presentes y futuras y hacer viable esta empresa.
Por todo lo anterior seguimos necesitando las propuestas de la plantilla y os animo a seguir haciéndolas llegar al Comité de Empresa.
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